El talent de les persones amb discapacitat i l’accessibilitat, avantatges competitius

La trobada ha estat inaugurat pel president de la CEOE, Joan Rosell; el president de Foment del Treball Nacional, Joaquim Gay de Montellà, i el vicepresident executiu de Fundació ONCE, Alberto Durán.

Joan Rosell ha lloat l’esforç realitzat per l’ONCE durant “tantíssims anys” i ha afirmat que “tant de bo aquesta institució tingués més fons perquè amb la intel·ligència i eficàcia que demostra pot seguir treballant per ajudar els que més ho necessiten d’una manera encomiable”.

Alberto Durán ha recordat que per a una persona amb discapacitat “ocupar un lloc de treball transforma radicalment la seva vida, augmenta la seva autoestima i fa que la resta de persones la vegin com una més”. I ha subratllat que les persones amb discapacitat representen per a les empreses alhora una oportunitat negoci “perquè formen part d’un nucli que pren les decisions de compra d’acord amb la fisonomia d’aquesta família”.

Per la seva banda, Joaquim Gay de Montellà considera que “les persones amb discapacitat aporten als equips professionals una qualitat de compromís sovint superior a la mitjana”.

En el transcurs de la jornada el director d’Estratègia i Desenvolupament de la CEOE, Manuel Echanove, ha presentat Espanya Competeix, una iniciativa de la Confederació per impulsar el creixement empresarial a Espanya. Echanove ha explicat que aquesta iniciativa té com a finalitat donar resposta a una necessitat actual: el repte de l’ocupació i ha destacat el compromís de grans empreses, “com les que formen part del Fòrum Inserta Responsable, i que cal que se sumin a això també les pimes, un tipus d’empreses que té gran importància en el manteniment de l’economia espanyola “.

La secretària general de FSC Inserta, Virginia Carcedo, ha explicat el paper de l’entitat a la qual representa com a soci en el desenvolupament de projectes d’inclusió de persones amb discapacitat a la plantilla de les pimes i grans empreses. Carcedo ha presentat la Guia actualitzada de ‘Incentius a la contractació laboral de treballadors amb discapacitat’ i ha assegurat que “aquestes persones tenen talent ia més estan acostumades a gestionar moltes dificultats”. Finalment ha apuntat que “la crisi podem veure sempre com una oportunitat si fem les coses de manera diferent”.

Finalment, els presidents de rellevants empreses del Fòrum Inserta Responsable han exposat exemples de com incorporar la discapacitat com una variable estratègica per augmentar la competitivitat de la companyia.

Per la seva banda, Cristina Sanz, directora general de Persones i Organització de Repsol, ha afirmat que la diversitat és un valor que enriqueix la companyia perquè ens fa tenir una visió més completa a l’hora de prendre decisions”. Segons la seva opinió, “hem de donar espai dins de la companyia perquè les persones aportin tot el que puguin”.

José Manuel Machado, president de Ford, considera que “l’experiència de Ford pel que fa a la contractació de persones amb discapacitat així com amb els programes d’accessibilitat posats en marxa per l’empresa han fet que la seva imatge de marca millori notablement en els últims anys”.

Per a Juan Manuel González Serna, president del Grup Siro, la seva empresa és “una companyia que fa coses diferents actuant des del compromís social sostenible i rendible”. En aquest sentit, ha explicat que “dels 4.000 treballadors de la seva empresa, 566 són treballadors amb discapacitat”.

José Boada, president del Grup Pelayo, afirma que “estem enfocats al benestar dels nostres clients i a contribuir a la cohesió de la societat en què ens movem i part d’aquesta cohesió és el nostre compromís amb la contractació de persones amb discapacitat”.

El Fòrum Inserta Responsable de Fundació ONCE és una plataforma de treball en xarxa i innovació social que possibilita compartir pràctiques, eines i experiències que afavoreixin l’eficaç desenvolupament de les polítiques de RSE-D. Cofinançat pel Fons Social Europeu, el Fòrum està integrat per més de 70 empreses 9 entitats líders en el seu sector.