- Foment defensa i promou el teletreball i els empresaris inverteixen recursos per a l’estricte compliment de totes les normes de protecció, higiene i seguretat.
- El Consell de Relacions Laborals descriu pautes, però no té obligatorietat jurídica.
- La patronal comparteix les indicacions de pautes i recomanacions per promoure el treball a distància, així com en l’activitat laboral presencial, tal com assenyala la declaració del Consell de Relacions Laborals.
El Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordat una declaració amb l’objectiu de promoure el treball a distància o teletreball en les empreses on sigui possible realitzar-ho i descriu les pautes que s’han de seguir en el supòsit en el qual es decretés l’obligació del treball no presencial per part de les autoritats, així com propostes i mesures organitzatives i preventives per evitar la propagació del virus. El president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha aclarit, que la declaració del Consell de Relacions Laborals, no implica obligatorietat jurídica perquè aquest organisme no té competències per exigir a les empreses un treball a distància o teletreball obligatori, i molt menys imposar sancions”. Cal recordar que la patronal i els empresaris promouen el teletreball i inverteixen en els recursos necessaris per a l’estricte compliment de les normes de protecció, higiene i seguretat per evitar, així la propagació del virus de la COVID-19 en els centres de treball.
Sánchez Llibre considera que imposar l’obligatorietat del teletreball “no és pertinent ni adequat. Els empresaris, que han demostrat en tot moment el seu compromís per evitar la propagació del virus, no poden assumir noves obligacions, ni molt menys sancions. Que l’activitat es pugui realitzar de manera telemàtica no és motiu suficient per obligar al teletreball, i l’empresari ha de tenir el marge de llibertat per prendre les seves pròpies decisions en funció de les seves necessitats i assegurar la productivitat, eficiència i competència dels seus serveis. I sempre amb l’estricte compliment de la normativa de seguretat, protecció, higiene distancia de seguretat i canvis organitzatius”.
En aquest sentit, Foment del Treball, comparteix les indicacions de pautes i recomanacions per promoure el treball a distància, així com en l’activitat laboral presencial, tal com assenyala la declaració del Consell de Relacions Laborals.
Comments are closed.