La transformació digital, accelerada per la pandèmia, i la convivència de diverses generacions suposen un gran desafiament per a totes les organitzacions. Adaptar-se als grans canvis que s’estan produint és fonamental per a la pervivència i l’èxit de les empreses. Per tot això l’autora del llibre El empleado es el rey, Sílvia Forés, sosté que cal readaptar el focus i el prisma des del qual es mira el món.
Durant la presentació del llibre, que ha tingut lloc a la seu de Foment del Treball, Sílvia Forés, actual presidenta del Foro RRHH de la patronal i directora de Recursos Humans del Mandarin Oriental, ha explicat com s’ha arribat a la situació actual en què el poder de decisió ha passat a mans de l’empleat. “La nova força laboral ja no busca desenvolupar una llarga trajectòria en una sola empresa, sinó obrir-se a múltiples experiències, i el comportament de les companyies és examinat amb lupa per empleats i candidats. Ja no n’hi ha prou amb intentar agradar als nous empleats; cal escoltar-los, posar-los en el centre, en definitiva, escometre una veritable transformació centrada en les persones”, sentenciava l’autora.
Amb la lectura de la seva obra, Forés convida a directius i professionals de Recursos Humans a trobar el camí per abordar una transformació cultural en una organització, situant el focus en les persones mitjançant un procés de Design Thinking.
“Es tracta d’iniciar una travessia que, no sent fàcil, està plena d’oportunitats. Entendre que això no va d’edats sinó de persones. De fer avançar les organitzacions cap a models més humanitzats que convisquin amb la tecnologia, per assolir la veritable transformació. Lideratges on l’essencial és cuidar l’equip humà i empoderar-lo, transmetent-li confiança i reconeixement per a la consecució d’uns objectius empresarials conjunts, de l’empresa i dels empleats”, ha destacat com a principal conclusió.
En definitiva el llibre serveix com una guia per a directius, empresaris o caps de departament que tinguin responsabilitats sobre plantilles, especialment equips formats per persones de diferents generacions, que desitgin aprofundir en noves maneres de liderar sota una cultura human centric.
També és un llibre especialment dirigit a professionals de Recursos Humans que desitgin aprofundir en Design Thinking i les seves eines per impulsar projectes de transformació basats en les persones, que els permetin dissenyar accions per millorar l’experiència d’empleat.
En l’acte també han participat la presidenta de la Comissió Laboral i de Recursos Humans de Foment, Ma Ángeles Tejada, per donar la benvinguda; i l’editor i fundador de Plataforma Editorial, Jordi Nadal, junt amb el soci director de Moebius Consulting Barcelona i autor del pròleg, Xavier Rodríguez, per presentar l’autora.
Sobre Sílvia Forés, autora del llibre
Sílvia Forés Sabater és llicenciada en Traducció i Interpretació per la UAB i amb estudis d’especialització en Direcció de Recursos Humans per EAE i per IESE.
Es va especialitzar en Recursos Humans amb l’esperança de poder ajudar a les persones en la cerca i desenvolupament de la seva trajectòria professional. Políglota, amb domini de sis idiomes, ha estat directora de Recursos Humans en prestigioses signatures de serveis professionals de caràcter internacional durant més de 20 anys i headhunter.
Actualment és la Directora de Recursos Humans de Mandarin Oriental Hotel & The Residences Barcelona i Presidenta del Fòrum de Recursos Humans de Foment del Treball.
Col·laboradora habitual en periòdics i plataformes de continguts digitals i conferenciant en prestigioses escoles de negocis i universitats, recull les seves reflexions en la web www.silviafores.com.
És autora del llibre headhunter. Diario de un proceso de selección, publicat per Plataforma Editorial.
Comments are closed.