Foment del Treball com a organització empresarial més representativa a la Mesa Negociadora del Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya, ha acordat amb les organitzacions sindicals CCOO i UGT, el text del nou Conveni Col·lectiu de treball del sector d’Oficines i Despatxos de Catalunya pels anys 2017 i 2018. L’acord comporta un increment de les taules salarials per a l’any 2017 en un 1,5% amb caràcter general i en un 1,9% per als nivells 3 dels grups professionals 5, 6 i 7, respecte a les taules vigents a 31/12/2016. Aquest increment té efectes retroactius a 1 de gener de 2017, disposant les empreses de 3 mesos des de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya dels acords adoptats per a regularitzar, si s’escau, els possibles endarreriments. Foment valora molt positivament aquest Acord que dóna estabilitat, certesa jurídica i pau social a l’àmbit d’aplicació del Conveni Col·lectiu que té més empreses i treballadors afectats dins de la Negociació Col·lectiva a Catalunya.
Per l’any 2018 s’ha acordat un increment de les taules salarials en un 1,5% amb caràcter general i en un 1,9% per als nivells 3 dels grups professionals 5, 6 i 7, respecte a les taules vigents a 31/12/2017.
Tanmateix, en el supòsit de que es pactés un Acord sobre la clàusula de revisió salarial en el marc de l’Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva negociat entre els agents socials a nivell estatal, es facultarà a la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu per analitzar, i, si s’escau, aplicar, l’esmentat Acord en aquest aspecte.
D’altra banda, s’han creat dos nous plusos: el plus idiomes i el plus disponibilitat.
En quant al plus d’idiomes, tindran dret al mateix, aquells treballadors que en el desenvolupament de la seva activitat se’ls exigeixi la utilització d’un o més idiomes estrangers, els quals percebran en concepte de plus de idiomes el 5% del salari base establert en el Conveni.
Pel que fa a la disponibilitat, compren el període de temps pel qual el treballador, fora de la seva jornada habitual, està en una posició de reserva estant localitzable per a incorporar-se al seu lloc de treball quan l’empresa ho requereixi És de caràcter voluntari, i la disponibilitat haurà de ser acordada per escrit entre el treballador/a i l’empresa prèviament a la seva efectivitat.
Cal destacar que en el supòsit de que aquests complements ja estiguin abonats mitjançant una altra retribució complementària per part de l’empresa, es podrà fer us dels mecanismes d’absorció i compensació.
Finalment, el nou Conveni recull també la constitució de la Comissió Tècnica de Classificació Professional, amb la finalitat d’analitzar modificar i actualitzar la Classificació Professional establerta en el text actual del conveni. Aquesta Comissió es constituirà en un mes a partir de la publicació del Conveni en el DOGC.
Foment del Treball es congratula de signar aquest Acord que s’emmarca en uns paràmetres de moderació salarial tot pactant un increment salarial amb caràcter general de l’1,5% i que, tanmateix, recull els criteris de l’Acord Interprofessional de Catalunya.
Foment del Treball valora especialment la rellevància d’aquest Acord donat que es tracta d’un Conveni Col·lectiu que afecta aproximadament a 250.000 treballadors a Catalunya.
Comments are closed.