Els indicadors del mercat laboral al 2016 milloren, les previsions pel 2017 són positives però es ralentitzen respecte a l’any anterior i es reclamen més reformes que incentivin l’ocupació

• L’atur ha disminuït en 2016 en 62.063 persones a Catalunya (-12%).

• Segons les dades de la EPA del total d’ocupats a Catalunya el 78,2% té contracte de durada indefinida i el 21,8% de caràcter temporal.

• Respecte l’any anterior l’afiliació augmenta un 3,9% a Catalunya.

• En comparació amb l’any anterior, el total de la contractació ha augmentat un 9,3%, destacant l’increment més intens en el cas de la contractació indefinida (15,5%) que en la temporal (8,5%).

• Respecte als salaris, els convenis registrats a Catalunya al 2016, han pactat 0,29 punts més que al 2015. Representa un increment del 33,3%. A la resta d’Espanya s’han pactat 0,32 punts més, el que representa un increment del 43,2%.

• El total d’expedients de regulació d’ocupació (ERO) ha disminuït en un 32,33% i ha afectat a totes les modalitats: -32,2% expedients de suspensió, -47,5% els de reducció i -3,9% els d’extinció. En general, el nombre de treballadors afectats s’ha reduït en 14,7%.

L’atur registrat es redueix interanualment un -12,38% al mes de gener i durant l’any 2016 es redueix en 62.063 persones. La taxa d’atur a Catalunya se situa en el 14,85% el que suposa 110.200 aturats menys que l’any anterior. La contractació laboral en el mes de gener, ha augmentat un 11,68% interanualment. S’incrementa la negociació col·lectiva a Catalunya durant l’any 2016 en un 11,96% i la mitjana de variació salarial pactada ha sigut del 1,16% (+33,33% increment anual). El nombre d’Expedients de Regulació d’Ocupació ha disminuït en un 32,33% respecte l’any 2015.

En termes interanuals, l’atur registrat ha disminuït en el mes de gener de 2017 un 12,38% a Catalunya i un 9,41% a Espanya. La taxa d’atur se situa en un 14,8% a Catalunya i un 18,6% a la resta d’Espanya. També han millorat la afiliació amb un increment del 3,9% a Catalunya i del 3,1% al conjunt d’Espanya, i la contractació: 9,3% a Catalunya i 7,6% al conjunt de l’Estat.

Per altra banda, si analitzem les dades de l’EPA, del total d’ocupats a Catalunya el 78,2% d’ocupats té contracte de durada indefinida i el 21,8% de caràcter temporal. A Espanya, la taxa de temporalitat és superior amb el 26,5%. Entre el període 2007-2016 la taxa de temporalitat ha passat del 23,50% al 21,8% a Catalunya i al conjunt d’Espanya se situava en el 31,80% en el primer trimestre de 2007 i en aquest trimestre s’ha situat en el 26,5%.

Per modalitats contractuals, durant el 2016 sobretot han augmentat, els contractes eventuals per circumstàncies de la producció (126.270 més) i els d’obra o servei (77.150 més), entre les modalitats temporals, i els ordinaris a temps indefinit (27.020 més) i els convertits en indefinits (20.299 més), entre les indefinides. Només han disminuït els contractes de formació (8.333 menys).

A l’any 2016 s’han registrat a Catalunya un total de 309 Convenis, afectant a 1.205.499 treballadors i 139.448 empreses. D’aquests 309 Convenis, 243 són Convenis d’empresa (78,64%) i afecten a 49.017 treballadors, i 66 són Convenis d’àmbit superior a l’empresa (21,36%), afectant a 1.156.482 treballadors.

La mitjana de la variació salarial pactada en el global de Convenis ha sigut de 1,16%, sent del 0,78%  en els Convenis d’empresa i el 1,18% en els Convenis d’àmbit superior a l’empresa.

En relació a la jornada anual mitjana pactada ha sigut de 1.769,22 hores, sent en els Convenis d’empresa de 1.717,38 hores i de 1.771,42 hores en els Convenis d’àmbit superior a l’empresa.

Segons l’Estudi propi de Foment sobre Negociació Col·lectiva en matèria de contractació laboral, els pactes referents a la conversió de contractes temporals en indefinits apareixen en un 10,05% de convenis col·lectius, el 8,68% dels convenis analitzats contenen limitacions a l’ús d’Empreses de Treball Temporal i l’1,37% estableixen clàusules restrictives a la subcontractació. El 80,82% dels convenis col·lectius regulen el període de prova i el 19,63% estableixen una durada superior a la que fixa l’ET. L’ampliació de la durada màxima del contracte eventual per circumstàncies de la producció està present en el 70,78% dels convenis, i el 9,59% dels convenis estableixen l’ampliació de la durada fins els 4 anys dels contractes d’obra o servei determinat. El 10,05% dels convenis milloren les indemnitzacions dels contractes de durada determinada, i el 5,02% preveuen indemnitzacions per a la finalització del contracte temporal que no sigui per obra o servei o eventual.

Tanmateix, s’ha analitzat la recent Sentència del TJUE i les que s’han succeït a continuació dels diferents TSJ de CCAA en relació a la indemnització a percebre per part de treballadors amb contractes temporals, així com les deliberacions del Comitè d’Experts creat per aprovar recomanacions per adaptar aquests criteris a la nostra normativa.

Aquestes són les principals conclusions de 6è Informe sobre el Mercat Laboral i la Negociació Col.lectiva a Catalunya que presenten avui a Foment del Treball la presidenta de la Comissió de Relacions Laborals i Recursos Humans, Mª Ángeles Tejada, i el director del Departament de Relacions Laborals, Javier Ibars.