L’empresa líquida es basa en el coneixement col·lectiu, la flexibilitat i el lideratge horitzontal

Empreses obertes, flexibles, on el canvi organitzatiu és una realitat, on el lideratge és horitzontal i està distribuït; on les relacions entre l’organització i l’empleat que fins ara coneixíem, es tornen menys fermes. Són empreses líquides, segons van afirmar ahir Álvaro Solache, emprenedor i expert en noves organitzacions del treball; i Maite Moreno, Consultora en innovació de Recursos Humans i CEO de Monday Happy Monday, en una nova sessió del Fòrum RRHH de Foment del Treball. La jornada va estar moderada per Isabel Sales, membre de la Junta del Fòrum RRHH.

Organitzacions que es qüestionen a si mateixes, que evolucionen sobre la pràctica i on imperen les noves formes de col·laboració i el talent. Per Solache, el model d’empresa líquida està guanyant terreny i “tots els intermediaris que no aportin valor, desapareixeran”. El reafirmar Moreno, qui ha destacat que “has de col·laborar o morir, transciendo fronteres, cultures i disciplines”. “Les organitzacions del futur es basen en la confiança, adapten els seus espais i es organització diferent: aquí tant professionals interns com extern són actius, ja que el coneixement col·lectiu és el fonamental”, ha explicat.

Per la seva banda, David Garcia, responsable de Digitalització d’Endesa, que va participar mitjançant vídeo transferència, va presentar als assistents l’Open Power Space que ha inaugurat recentment l’organització: un espai de coworking on empleats i col·laboradors externs comparteixen idees i treballen conjuntament perquè sorgeixin nous projectes.

Fòrum de prestigi entre els professionals del sector El Fòrum RRHH de Foment del Treball és una plataforma i punt de trobada i debat entre directius i professionals de recursos humans. Creat el 2001 per un grup de prestigiosos directors de recursos humans, permet un entorn per a l’intercanvi d’idees i experiències al voltant de la gestió d’equips humans en organitzacions. A dia d’avui, és ja una de les principals plataformes de debat del país sobre qüestions relacionades amb la gestió dels recursos humans, alhora que és un aparador de les millors pràctiques en aspectes de la gestió dels equips humans. Les activitats del Fòrum RRHH són possibles gràcies al suport de Randstad i Grup UP, que són els patrocinadors oficials.

L’alimentació d’una xarxa social de contactes professionals és un dels eixos clau de l’activitat del Fòrum. Així, per exemple, l’evolució de les seves sessions i els temes de debat es segueixen a través del compte @Foro_RRHH i del hashtag #fororrhh.