El Secretari d’Ocupació i Relacions Laborals del departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, Joan Aregio, va defensar -a la primera edició dels Debats Laborals de Foment del Treball del 2014- la rellevància de la Inspecció de Treball com a servei públic i que va més enllà de la seva funció clàssica com a garantia del compliment de les normes perquè “l’objectiu en aquests moments és avançar en el paper col•laborador de l’Administració a l’hora de resoldre conflictes. La Inspecció ha de potenciar –va dir- les seves funcions de mediació y negociació”.
Aregio (a la derecha) defendió la relevancia de la Inspección de Trabajo como servicio público © Lluís PecoustánAmb aquesta sessió de Debats Laborals de Foment del Treball amb el títol “Criteris d’actuació i programació de la Inspecció de treball i Seguretat Social” es van abordar els criteris tècnics més rellevants per a que les empreses puguin tenir un coneixement directe de les interpretacions que realitza la inspecció dins de les seves àrees: les relacions laborals, la seguretat social i la seguretat en el treball. En aquest sentit, va ser molt útil el fet que les inspeccions de treball de l’Estat i la Generalitat es van comprometre a avançar cap a un marc comú de relacions laborals, unitat de criteris tècnics i la creació de nous instruments de col•laboració amb les comunitats autònomes i en la defensa de l’Estat del Benestar.
Seguretat en el treball i col•lectius desprotegits
La directora general de la Inspecció de Treball –Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya-, Mari Luz Bataller va destacar que durant el 2014 es desplegaran campanyes de Seguretat i Salut a la construcció, activitats d’alta sinistralitat i seguretat al mar. També es controlaran les condicions de treball dels col•lectius especialment afectats per la crisis (dones, joves i treballadors estrangers).
De la mateixa manera la directora territorial de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) té previstes al voltant de 40.000 actuacions en matèria de Seguretat Social i economia irregular.
Debats Laborals
El Cicle de Debats Laborals és un espai de referència per compartir, intercanviar informació, coneixement i experiències en l’àmbit de les relacions laborals. El format d’aquest cicle de Debats Laborals és de tres jornades anuals dirigides a Socis Individuals i Col•lectius de Foment del Treball, Directors de Recursos Humans, Administració Pública i Acadèmics. La temàtica de cada jornada ve determinada segons l’actualitat.
Creat el 2005 amb l’objectiu de convertir-se en un espai d’anàlisi de la realitat laboral que més afecta les empreses, a dia d’avui el cicle de Debats Laborals s’ha posicionat en el centre del debat jurídic-laboral de Catalunya on experts en la matèria, professionals i empreses comparteixen la seva visió i coneixement. Els Debats Laborals promouen l’anàlisi i el debat sobre la realitat laboral que més afecta a l’empresa i afavoreix l’intercanvi de bones pràctiques. Les session d’aquest cicle tenen el patrocini de Manpower i Clifford Chance.
Comments are closed.