Foment del Treball i l’escola de negocis IESE han iniciat per segon any el programa de sessions formatives adreçades a impulsar el lideratge de la dona en les empreses. A les instal·lacions de l’escola de negocis ha tingut lloc una jornada dedicada a la identitat personal i la reputació professional a càrrec de Núria Chinchilla i amb un taller d’Álex López. Foment, a través de la seva Comissió Dona i Empresa, i IESE han renovat per segon any consecutiu l’acord de col·laboració que persegueix l’objectiu de facilitar tècniques i eines a les dones en el món de l’empresa per eliminar les barreres que els impedeixen progressar segons els seus mèrits i exercir un major lideratge amb serenitat, èxit i satisfacció.
La patronal i l’escola de negocis han dissenyat un programa de sessions de desenvolupament professional i personal (sol·licitud d’inscripció) a través de formadores de reconegut prestigi i d’unes sessions dinàmiques, pràctiques i interactives amb les participants, que els permetin adquirir competències a través d’un procés d’aprenentatge que integri coneixements, habilitats i actituds. En aquest context es realitzaran tres jornades formatives adreçades a les directives de les empreses que integren Foment i les seves organitzacions associades que s’impartiran els dies 6, 13 i 20 de març per experts reconeguts: Núria Chinchilla, Mireia de las Heras, Beatriz Fernández-Tubau Rodés, Marta Maiques, Álex López, Óscar García Pañella i Carlos Andreu.
Programa de les jornades
- 6 DE MARÇ 2018 “IDENTITAT PERSONAL I REPUTACIÓ PROFESSIONAL. DOS REALITATS SINÈRGIQUES?”, a càrrec de Núria Chinchilla i amb un taller de Álex López sobre la identitat professional. Es pretén facilitar tècniques per utilitzar les xarxes socials de manera estratègica per projectar la pròpia imatge personal, fer networking, detectar talent i difondre i gestionar el coneixement a través d’eines com Twitter i Linkedin.
- 13 DE MARÇ 2018 “LA DIVERSITAT, ESTRATÈGIA CLAU PER AL CREIXEMENT PERSONAL I EMPRESARIAL”, a càrrec de Beatriz Fdez-Tubau i Marta Maiques, per obtenir competències, habilitats i actituds per una adequada gestió de la diversitat, traduïda en un augment de la productivitat i la riquesa en les organitzacions. A través del taller s’assoliran les tècniques per liderar la igualtat d’oportunitats i la diversitat en els equips de treball, optimitzant el talent des de la pluralitat i l’impacte de la diversitat en la tecnologia.
- 20 DE MARÇ 2018 “THE FUTURE WORK. LA NUEVA REALIDAD EN LA QUE NOS MOVEMOS”, a càrrec de Mireia de las Heras i amb un taller d’Óscar García-Pañella i Carlos Andreu, donarà les claus per afrontar el repte de la transformació digital del talent. Aprendrem a cercar, compartir, utilitzar i beneficiar-se de la desbordant quantitat de informació i recursos disponibles a la xarxa.
Formadors
Núria Chinchilla és Professora Ordinària del Departament de Direcció de Persones en les Organitzacions i Directora del Centre Internacional Treball i Família. Llicenciada en Economia i Dret i Doctorada en Direcció d’Empreses de l’IESE.
Mireia de las Heras és Professora Agregada de l’IESE i ocupa el càrrec de Directora de Directora de Investigació del Centre Internacional Treball i Família. Va obtenir el seu títol com Enginyera Industrial a la Universitat Politècnica de Catalunya, compta amb un MBA de l’IESE i és Doctora en Administració d’Empreses per la Boston University.
Beatriz Fernández-Tubau Rodés. Advocada, consultora i formadora en Gènere i Empresa i en Família. Secretària General d’AFAEMME (Federació d’Associacions d’Empresàries del Mediterrani). Vicepresidenta de FEPIME (Federació d’Empresaris de la Petita i Mitjana Empresa). Mediadora i Àrbitre del Consell Superior de Cooperació. Mediadora i Conciliadora de Dona i Empresa de Foment del Treball. Membre del Consell de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya de la Comissió d’Igualtat de Gènere i Temps de Treball.
Marta Maiques Valls. Experta en ciències de la Informació. Responsable de Marketing, Publicitat i Comunicació a AFAEMME (Federació d’Associacions d’Empresàries del Mediterrani). Formadora, mentora i speaker per esdeveniments relacionats amb la igualtat de gènere i oportunitats. Graduada en comunicació. Experta en noves tecnologies TIC.
Álex López. Owner en Sartia. Creador de dos comunidades en la xarxa social Linkedin Retail Meeting Point i Compensació i Beneficis + 9.000 professionals de recursos humans i experts en retribució. Formador de Linkedin a Inesdi. Imparteix tallers sobre xarxes socials a ISEM Fashion Business School i a la Universitat de La Salle.
Óscar García-Pañella. Director acadèmic del primer centre universitari de videojocs i jocs aplicats a Barcelona, ENTI o l’Escola de Noves Tecnologies Interactives de la UB, a més de ser soci consultor en Disseny Motivacional (Gamificació i Narrativa Transmedia) a Cookie Box. És doctor en Realitat Virtual per La Salle-URL i posdoctorat en Entertainment Technology Center de Carnegie Mellon University.
Carlos Andreu. CEO i Soci Co-fundador de Cookiebox, a més de Co-fundador de la startup My Life Values. Compte amb un BBA DE L’European University i un PDD de l’IESE. Ha sigut Director de l’Àrea Comercial de NewPol i Taurus Group, i consultor en Estratègia Comercial, Gestió d’equips de venta i Habilitats comercials a SEG, a més de consultor en processos d’Orientació al Client a Obvium Iberia.
Comissió Dona i Empresa de Foment del Treball
La presidenta de la Comissió Dona i Empresa de Foment, Mª Helena de Felipe -presidenta de Fepime i vice-presidenta de Foment- considera que “encara és essencial insistir des de totes les instàncies en la igualtat d’oportunitats i superar així les barreres culturals que frenen l’accés de les dones a llocs rellevants en les seves organitzacions”. Per això, Foment, a través d’aquesta Comissió Assessora, treballa sempre en potenciar les capacitats per a la gestió del lideratge sense que el gènere sigui un factor que resti oportunitats a les dones. Maria Helena de Felipe entén que el moment històric de canvi radical en tots els sistemes productius “és una gran oportunitat per a les dones perquè és necessari incorporar una nova cultura organitzativa més transversal que la tradicional. La transformació digital és un canvi cultural i, per tant, una oportunitat per a les dones”. De la mateixa manera, la Comissió treballa i programa activitats de networking, intercanvi d’experiències i revisió de models i millors pràctiques empresarials protagonitzades per dones per obrir perspectives i generar dinàmiques innovadora.
Comments are closed.