- Després d’una primera fase de constitució a través d’una taula d’experts, la Comissió Dona i Empresa s’obre a tots els associats de Foment per iniciar el treball en favor de la igualtat de gènere al món econòmic i empresarial
- La Comissió Dona i Empresa de Foment inicia els seus treballs per aportar una visió empresarial a la transformació cultural que requereix la igualtat efectiva de gènere
La Comissió Dona i Empresa de Foment inicia la seva dinàmica de treball amb motiu de la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de les Dones: després d’una primera fase de constitució a través d’una taula d’experts, la Comissió Dona i Empresa s’obre a tots els associats de Foment per iniciar el treball en favor de la igualtat de gènere al món econòmic i empresarial a través de tres eixos transversals com són la formació de directives i empresàries, l’apoderament de la dona i la projecció internacional. La Comissió Dona i Empresa la presideix María Helena de Felipe, vicepresidenta de Foment, i treballarà també perquè l’organització tingui un posicionament propi en relació amb un dels grans reptes actuals com és l’apoderament econòmic de la dona.
Aquesta nova Comissió Assessora de Foment compta amb l’assessorament de quatre expertes de prestigi reconegut com són Núria Chinchilla (Directora del Centre Internacional Treball i Família del IESE), Elizabeth Trallero (Asociación Española de Directivos i European Women’s Management Development), i Sara Berbel (directora d’Empowerment Hub) i Beatriz Fernández-Tubau (Secretaria General de AFAEMME) . Després d’una primera sessió constitutiva el proppassat 5 de febrer, la Comissió Dona i Empresa de Foment inicia els seus treballs per oferir una visió empresarial de la igualtat de gènere a partir de la detecció de la manca de pràctiques concretes que acompanyen habitualment les polítiques d’igualtat a les empreses. En aquest sentit, la Comissió es proposa ressaltar el valor de la flexibilitat laboral per promoure una efectiva igualtat de gènere, el valor de la diversitat com a element que pot contribuir a la competitivitat empresarial, o la importància de la racionalització horària per evitar la renúncia, especialment per part de la dona, a llocs de responsabilitat en el si d’una empresa.
Alhora, a través de la Comissió Dona i Empresa, Foment vol ajudar a acabar amb els desavantatges salarials, de promoció o selecció que per a les dones suposen un veritable sostre de vidre. Alhora, també es proposa treballar, a través d’accions formatives, al voltant de l’anomenat sostre de ciment, és a dir, els conflictes que la baixa autoestima professional generen en moltes dones.
En definitiva, la Comissió Dona i Empresa de Foment inicia els seus treballs per aportar una visió empresarial a la transformació cultural que requereix la igualtat efectiva de gènere també al món econòmic i empresarial.
Comments are closed.