Actualment, hi ha un marc normatiu ampli que estableix obligacions especĆfiques a les empreses per prevenir l’assetjament sexual i les violĆØncies masclistes, incloses des de la Llei OrgĆ nica 3/2007, d’igualtat efectiva d’homes i dones, requerint mesures contra l’assetjament sexual i per raĆ³ de sexe en totes les empreses, seguint per la Llei OrgĆ nica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, que exigeix la creaciĆ³ d’entorns laborals segurs i l’establiment de procediments de prevenciĆ³ i denĆŗncia d’aquestes conductes, tambĆ© en l’Ć mbit digital.
A mĆ©s, el recent el Reial decret 1026/2024, que desenvolupa l’article 15.1 de la Llei 4/2023, que estableix l’obligaciĆ³, a les empreses de mĆ©s de 50 persones treballadores, de comptar amb mesures, incloent-hi un protocol contra l’assetjament i la violĆØncia, amb prĆ ctiques preventives i mecanismes de detecciĆ³ i actuaciĆ³.
En aquest sentit, Ć©s destacable que aquesta obligaciĆ³ es considera complerta si l’empresa tĆ© un protocol general que inclogui mesures per a persones LGTBI o si l’amplia especĆficament per a aixĆ².
D’altra banda, la Llei OrgĆ nica 10/2022, estableix que les empreses han de promoure la sensibilitzaciĆ³ i oferir formaciĆ³ per a la protecciĆ³ integral contra les violĆØncies sexuals a tot el personal.
En aquest context normatiu, la formaciĆ³ de la plantilla adquireix un paper fonamental, ja que permet a les empreses complir amb les responsabilitats imposades i sensibilitzar les persones treballadores sobre la importĆ ncia d’un entorn laboral segur i inclusiu.
En resposta a aquestes exigĆØncies, Foment del Treball Nacional organitza un cicle de jornades formatives orientades a capacitar les empreses en el reconeixement, prevenciĆ³ i abordatge de les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques.
Ponent: Beatriz FernĆ”ndez-Tubau, Advocada, experta en Igualtat, Diversitat i Empresa, presidenta de la ComissiĆ³ d’Igualtat de Foment, secretĆ ria general d’AFAEMME i representant de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
Programa
SessiĆ³ 1: Marc conceptual i normatiu sobre les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques
- SensibilitzaciĆ³ i context cultural.
- Definicions clau: violĆØncies masclistes, LGTBI fĆ²bia, discriminaciĆ³ i la seva interseccionalitat.
- Micromasclismes.
- LegislaciĆ³ vigent en la protecciĆ³ contra la violĆØncia masclista i LGTBI fĆ²bica, i el rol de les empreses segons la normativa.
- Casos prĆ ctics.
SessiĆ³ 2: DetecciĆ³ i abordatge de les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques
- Indicadors de violĆØncia masclista i LGTBIfĆ²bica.
- Tipologies d’assetjament: sexual, per raĆ³ de sexe, per orientaciĆ³ sexual, identitat de gĆØnere i expressiĆ³ de gĆØnere.
- EducaciĆ³ en igualtat i diversitat de gĆØnere: eines i recursos per a empreses.
- EstratĆØgies de tolerĆ ncia zero davant conductes discriminatĆ²ries i d’assetjament.
- Disseny de campanyes de conscienciaciĆ³.
- Casos prĆ ctics.
SessiĆ³ 3: EstratĆØgies de prevenciĆ³ de les violĆØncies masclistes i LGTBI fĆ²biques
- CreaciĆ³ d’espais segurs dins les organitzacions.
- Protocols d’intervenciĆ³, incloent-hi el rol de la “persona de referĆØncia” i altres actors clau a l’empresa.
- ComunicaciĆ³ i enfocament centrat en la persona afectada i com tractar les altres persones implicades (llenguatge no verbal i comunicaciĆ³ no violenta).
- Cas prĆ ctic d’actuaciĆ³ de la persona de referĆØncia.
SessiĆ³ 4: PrĆ ctiques per a la implementaciĆ³ de les polĆtiques i protocols de prevenciĆ³ i abordatge de l’assetjament sexual, per raĆ³ de sexe, orientaciĆ³ sexual, identitat de gĆØnere i/o expressiĆ³ de gĆØnere en les empreses.
- Implementar polĆtiques i protocols que promoguin la igualtat i la diversitat en els entorns laborals, seguint les directrius dels protocols de prevenciĆ³ de l’assetjament.
- Casos prĆ ctics relacionats amb l’aplicaciĆ³ del protocol.
CertificaciĆ³: En finalitzar el cicle de jornades, es lliurarĆ un certificat acreditatiu de participaciĆ³, sempre que s’assisteixi a totes les sessions.
Aquesta jornada forma part dels Plans de FormaciĆ³ de l’Ć mbit de Catalunya, adreƧats a la capacitaciĆ³ per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diĆ leg social i la negociaciĆ³ colĀ·lectiva. Expedient nĆŗm. STC040/23/000002.
