La nova llei que regula el teletreball, aprovada ahir pel Govern, proporciona el marc legal necessari perquè les empreses segueixin adoptant aquesta pràctica. La ministra de Treball, Yolanda Díaz, assegura que aquesta norma aumentarà la productivitat i la competitivitat de l’economia espanyola, però Foment del Treball considera que encara persisteixen alguns elements d’excessiva rigidesa contrapruduents pel context actual, el qual exigeix dotar a les empreses d’instruments de flexibilitat interna.
Aquesta norma s’ha aprovat després d’un procés de concertació social que va culminar en l’Acord de Treball a Distància (ATD), entre Govern i agents socials.
L’auge d’aquesta modalitat de treball, forçat per la pandèmia, ha obligat a construir un marc legal suficient que eviti una distorsió de les relacions laborals. Fins ara el teletreball estava regulat de manera genèrica per l’Estatut de Treballadors, sense una llei que el desenvolupés. I encara que la nova normativa reflecteix alguns drets i deures d’empresa i empleats, deixa bastants aspectes al criteri de la negociació col·lectiva.
Comments are closed.