- La patronal catalana alerta a les empreses, especialment a les PIMES, sobre el risc de bonificar aquesta formació mentre no s’aclareixi la situació i es garanteixi seguretat jurídica
- En alguns casos es pretén aplicar amb efecte retroactiu i amb l’exigència d’interessos i sancions
- Aquest canvi de criteri ha generat gran incertesa en la programació de la formació per part de les empreses, afectant també a les persones treballadores
- Les organitzacions empresarials reclamem l’adopció de mesures normatives i administratives urgents que corregeixin aquesta situació
La sentència de la sala quarta de l’Audiència Nacional, del 23 de març de 2023, desestima el recurs interposat per una empresa contra l’acta de sanció de la Inspecció de Treball de la Seguretat Social en 2019, per finançar el cost de la gestió de la prevenció i el compliment de les obligacions de formació obligatòria amb càrrec al crèdit assignat a la formació professional per a l’ocupació (formació bonificada).
Fins a la data de publicació de la citada sentència, les empreses que realitzen formació per mandat normatiu o de conveni col·lectiu, com per exemple la prevenció de riscos laborals, o la manipulació d’aliments, han utilitzat sense impediments el sistema de bonificacions de la formació obligatòria
Aquest canvi de criteri ha generat gran incertesa en la programació de la formació per part de les empreses, afectant no únicament a les companyies, sinó a les persones treballadores. Foment del Treball, a través de CEOE i CEPYME, ha acordat reclamar al Ministeri de Treball i Economia Social el manteniment del sistema de bonificacions de la formació obligatòria, donant continuïtat al criteri aplicat anteriorment.
La bonificació de la formació obligatòria per a les empreses s’ha vingut admetent pel Ministeri de Treball, el SEPE, la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació (FUNDAE) i el Tribunal Suprem (Sala social), des de que aquest sistema d’ajudes va ser implantat l’any 2004, per entendre que aquestes ajudes estaven plenament incloses en el sistema de formació per a l’ocupació i reconegudes com a tals en els informes jurídics del Ministeri i de la Fundació.
Aquest canvi de criteri, en alguns casos, es pretén aplicar amb efecte retroactiu i amb l’exigència, fins i tot, d’interessos i sancions. Aquest extrem afecta greument a la seguretat jurídica de les empreses, especialment de les PIMES i sobretot a aquelles de menor volum.
Les organitzacions empresarials reclamem, per tant, l’adopció de les mesures normatives i administratives urgents que corregeixin aquesta situació i restableixin la seguretat jurídica que necessiten les empreses.
Donada la falta de seguretat jurídica en les formes de conducta respecte a la formació obligatòria, Foment del Treball alerta a les empreses sobre el risc de bonificar aquesta formació mentre no s’aclareixi la situació i es garanteixi seguretat jurídica per a les empreses.
Comments are closed.