- Les dades recollides sobre l’impacte de la Reforma Laboral de 2022 a Catalunya confirmen que no s’ha limitat la temporalitat de la majoria de les activitats econòmiques
La nova edició de l’Informe del Mercat Laboral i la Negociació Col·lectiva de Foment del Treball fa preveure que es viurà una desacceleració en la contractació laboral. El president de la Comissió de Laboral i Recursos Humans, Luís Pérez, el director de Relacions Laborals i Afers Socials, Javier Ibars, i el director de Ranstad Research, Valentín Bote, han presentat les conclusions de l’informe i el monogràfic especial que l’acompanya, en el qual s’hi analitza l’impacte de la Reforma Laboral en matèria de contractació, una vegada transcorreguts prop de dos anys des de la seva entrada en vigor. Les dades recollides confirmen que la reforma no ha limitat la temporalitat de la majoria de les activitats econòmiques, sinó que s’ha limitat a amagar-la de les estadístiques fonamentals.
L’evolució de les taxes de temporalitat des del 2022 mostren una reducció significativa coincidint amb la entrada en vigor de la Reforma, on la taxa de temporalitat a Catalunya va passar en només tres trimestres de 20,2% al 14,5%. No obstant, en el decurs dels tres trimestres de 2023, el comportament del descens ha sigut més suau.
Més enllà de fluctuacions estacionals al llarg de 2022 i 2023, la utilització d’aquest contracte al 2022 es multiplica per 9 en relació amb l’any 2021 a Catalunya, mentre que en els primers nou mesos del 2023 la xifra va ser 10 vegades superior a la registrada en el mateix període del 2021.
L’alta mortalitat dels contractes indefinits (70%) i l’increment de les finalitzacions de contractes indefinits per la no superació del període de prova (es multipliquen per 11), son indicadors claus de la utilització dels contractes indefinits per donar resposta a necessitats estrictament temporals.
Hi ha discrepància creixent entre la sèrie oficial d’atur registrat i el de l’atur efectiu, que seria més rellevant per mesurar el fenomen que en realitat es vol conèixer: el de les persones que volen treballar i no poden fer-ho.
La contractació a Catalunya ha experimentat una reducció del 14% entre abril i setembre de 2023, respecte el mateix període del 2022, el que planteja interrogants sobre l’èxit de la Reforma Laboral de 2022 en l’estabilitat laboral i la transformació del mercat de treball.
Les dades del monogràfic han estat extretes d’un estudi de Randstad Research.
Ocupació
Interanualment, el ritme de reducció de l’atur s’ha desaccelerat, i s’ha situat en un 2,4%. En el conjunt d’Espanya, el descens de l’atur registrat ha estat més intens, del 5,3%. La taxa d’atur catalana se situa en un 8,5% i en un 11,84% a Espanya.
Interanualment, l’afiliació ha augmentat un 2,7% a Catalunya (97.279 afiliacions més) i un 2,63% a Espanya (533.871 més).
Contractació
Les xifres acumulades del gener a octubre de 2023 reflecteixen una caiguda interanual de la contractació del 14,4%. La caiguda ha estat més acusada en la contractació temporal (-20,6%) que en la indefinida (-5,5%).
Negociació col·lectiva
Fins al setembre de 2023 s’han registrat a Catalunya 292 convenis col·lectius (1,74%) i a nivell estatal 3.110 Convenis (16,31%).
A Catalunya la mitjana de variació interanual salarial pactada ha sigut del 3,24% (20,45%), i a Espanya la mitjana de la variació salarial pactada és del 3,41% (30,65%).
Fins al setembre de 2023 s’han dipositat 485 inaplicacions de conveni (18%) de les quals el 42,1% són de quantia salarial exclusivament. El 89,7% de les inaplicacions s’han resolt amb acord.
Expedients de regulació d’ocupació
Fins al mes de setembre de 2021, s’han comunicat o resolt 498 expedients (-62,52%) que han afectat a un total de 29.064 treballadors (-36,17%). Segons aquestes dades ja estem en números similars d’expedients al període previ a la pandèmia (any 2016: 517 expedients, 2017: 350 expedients, 2018: 269 expedients, 2019: 403 expedients).
Els expedients de suspensió de contracte s’han reduït un 64,98% interanualment, en canvi, els expedients d’extinció s’han incrementat en un 12,59%. Del total d’expedients que es van presentar en l’any 2007 els d’extinció suposaven el 60,41%, el 20,03% en 2015, en 2016 el 28,43%, en 2017 el 32,29%, en 2019 el 45,16%, el 12,67% en 2022 i a l’any 2023 el 32,33%.
Conflictivitat laboral
A Catalunya s’han produït 106 vagues fins al mes de juliol de 2023, amb un total de 33.729 treballadors participants i 73.723 jornades laborals perdudes, augmentant el nombre de vagues registrades.
Resolució extrajudicial de conflictes
Interanualment, el total d’expedients s’ha incrementat en un 25,2%. De gener a setembre de l’any 2023 s’han desconvocat 20 vagues al TLC, el que suposa un total de 52.520 hores desconvocades i un valor anual de 887.062,80 euros. Fins al mes de setembre, a Catalunya s’han produït 62.680 conciliacions individuals, un 12,8% més respecte de 2022. Fins al mes de setembre, van haver-hi 51 conflictes col·lectius, un 2% més respecte 2022.
Comments are closed.