- Les empreses tenen dificultats per cobrir llocs, en part pel desajust entre les qualificacions requerides i les dels nous treballadors
- Molts joves ingressen al mercat sense estudis, hi ha escassetat de perfils de formació professional (FP) i els graduats universitaris tenen baixa representació en àrees d’alta demanda, com l’Enginyeria
Foment del Treball ha presentat avui el seu darrer Informe del Mercat Laboral i de la Negociació Col·lectiva. Segons l’informe, que han presentat el director de Laboral de Foment del Treball, Javier Ibars, i el president de la Comissió de Relacions Laborals i de Afers Socials de Foment, Luis Pérez, el mercat laboral a Catalunya “està tensat”. El nombre de vacants s’ha multiplicat en una dècada per un factor de 2,5. I aquesta situació conviu amb uns nivells d’atur encara elevats, tot i que s’han moderat en aquest període.
Les empreses experimenten dificultats creixents per cobrir desenes de milers de posicions i un factor que explica parcialment les dificultats està relacionat amb el desajust entre les necessitats de qualificació de les empreses i la qualificació dels nous entrants en el mercat laboral. Encara una elevada proporció de joves arriben al mercat de treball sense estudis, hi ha una escassetat gairebé crònica de perfils de Formació Professional i entre els nous titulats universitaris s’observa un pes reduït d’alguns estudis d’alta demanda, com els d’Enginyeria. L’informe exposa desafiaments com la moderació en el creixement de l’ocupació i el desajust de qualificacions.
El nombre de persones aturades registrades ha disminuït un 18% en comparació amb el mes anterior, situant-se en 324.966 persones al final de juny de 2024, la xifra més baixa des del 2008. A més, cal dir que la població activa a Catalunya ha arribat a 4.202.900 persones, amb un augment de 23.800 persones ocupades respecte al trimestre anterior. Tot i així, l’increment ha estat el més moderat des de 2013.
El nombre d’afiliats a la Seguretat Social ha augmentat a 3.832.713 ocupats, un increment del 2,40% respecte a l’any anterior. Totes les demarcacions catalanes han experimentat un creixement en la mitjana d’afiliacions, destacant Lleida (2,8%) i Girona (2,5%).
Durant el juny de 2024 s’han formalitzat 232.649 nous contractes, dels quals el 43% han estat indefinits i el 57% temporals. En relació amb el mateix període de 2023, la contractació total ha disminuït un 1% degut a la caiguda de la contractació indefinida. Malgrat algunes millores en el mercat laboral català les dades també alerten desafiaments com la desacceleració en la creació de llocs de treball i l’alta proporció de contractes temporals. Per tant, Foment entén que és crucial continuar monitorant aquestes tendències per a dissenyar polítiques que promoguin l’estabilitat i el creixement en la contractació.
Pel que fa a la negociació col·lectiva fins a 30 de juny de 2024 s’han registrat a Catalunya 273 convenis col·lectius, afectant a 1.192.133 treballadors i 158.505 empreses. Això representa un increment del 8,33% respecte al mateix període de l’any anterior. La variació salarial pactada ha estat del 2,70%, mentre que la jornada anual mitjana pactada ha estat de 1.767 hores.
També és destacable la situació dels Expedients de Regulació d’Ocupació. En el primer semestre de l’any s’han comunicat o resolt 273 expedients, afectant a 6.416 treballadors. Això representa una disminució del 25,87% en el nombre d’expedients i del 78,57% en el nombre de treballadors afectats en comparació amb el mateix període de 2023. La majoria d’aquests expedients han estat per causes econòmiques (43,59%) i de producció (31,87%).
A banda, s’han produït 73 vagues fins a l’abril de 2024, amb 15.253 treballadors participants i 31.967 jornades laborals perdudes. Tot i que hi ha hagut un augment en el nombre de vagues, el nombre de jornades perdudes ha disminuït un 46%.
Comments are closed.