- La patronal catalana trasllada a més d’un centenar de representants empresarials les claus de com preparar-se per aquesta nova norma que canviarà la gestió de les persones
- La Directiva persegueix l’enfortiment de l’aplicació del principi d’igualtat de remuneració per treball igual o d’igual valor entre homes i dones a través de la transparència salarial
- Aquesta jornada del Cicle de Debats Laborals de Foment del Treball compte amb el patrocini de Randstad i EY
Foment del Treball i EY han organitzat una jornada emmarcada en el Cicle de Debats Laborals, davant més d’un centenar de representants empresarials, per aproximar les implicacions de la Directiva de transparència salarial en la gestió de les polítiques de Recursos Humans a les empreses.
Durant aquesta sessió, patrocinada per Randstad i EY, s’han donat les claus de com preparar-se per a aquest nou paradigma en una de les àrees més opaques de les empreses, com són els salaris.
Com han explicat alguns dels ponents, la Directiva persegueix l’enfortiment de l’aplicació del principi d’igualtat de remuneració per treball igual o d’igual valor entre homes i dones a través de la transparència salarial, enfortint els drets d’informació de les persones treballadores. D’aquesta manera, es vol seguir avançant en la professionalització de la funció dels recursos humans, per tal d’aplicar processos objectius i estructurats de gestió de persones i, sobretot, avançar un pas més per assolir la igualtat de gènere a les empreses.
Han participat en aquesta trobada, el secretari de Treball del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat, Francisco Ramos, qui juntament amb el president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad, Luis Pérez, ha donat la benvinguda.
A continuació, el soci EY People Advisory Services TAX, Juan Pablo Riesgo ha conduit la ponència amb el cap de la Inspecció Territorial de Treball a Barcelona, Pedro Checa, sobre ‘Com abordar les noves obligacions en matèria de transparència salarial?’.
L’acte també ha comptat amb dues taules rodones, una moderada per la sòcia responsable de compensació i pensions en EY People Advisory Services TAX, Olga Cecilia, sobre ‘Com estan impactant les noves obligacions en matèria de transparència salarial en la gestió del talent?’ amb Valeria Mora, Corporate Director Total Rewards a Ficosa, Catalina Guevara, Head of People & Culture a Allianz España, Carme Tomàs, Chief Human Resources & Compliance Office en Frime; i una altra sobre ‘Innovacions i dilemes al voltant de l’equitat salarial’, moderada per Guillermo Ruiz, director de compensació d’EY PAS Tax, on hi han participat Vanessa Pajares, gerent de l’EY PAS TAX, Francisco Gonzàlez-Quevedo, soci Pensions & Benefits d’EY PAS Tax, i Miguel Ángel Flores Torres, sènior manager d’EY TAX.
Finalment, han intervingut el director regional de Cataluña de Randstad, Oriol Domínguez, i la socia responsable de Integrated Mobile Talent del àrea de People Advisory Services en EY, Judith Sans, per fer la cloenda i donar pas al cafè networking.
Debats Laborals
Creat el 2005 amb l’objectiu de convertir-se en un espai d’anàlisi de la realitat laboral que més afecta les empreses i afavorir l’intercanvi de bones pràctiques.
A dia d’avui el cicle de Debats Laborals s’ha posicionat en el centre del debat jurídic-laboral de Catalunya on experts en la matèria, professionals i empreses comparteixen la seva visió i coneixement.
Aquest espai compta amb el patrocini de Randstad, el portal de feina de referència pels candidats i el partner de RRHH per a les empreses que necessiten talent. A més, en aquesta sessió, s’ha comptat també amb EY com a patrocinador.
Comments are closed.