La digitalització està transformant profundament el món del treball, afectant tant l’organització interna de les empreses com les condicions laborals dels treballadors. Tecnologies com la intel·ligència artificial, el big data, l’automatització, les plataformes digitals, els algorismes i el teletreball redefineixen les dinàmiques laborals tradicionals, oferint noves oportunitats però també plantejant reptes significatius en termes de drets laborals, seguretat i adaptació a aquests canvis.

Aquest cicle té com a objectiu explorar el paper de les relacions laborals en general, i la negociació col·lectiva en particular, sobre les noves dinàmiques laborals digitals, abordant qüestions clau com:

• Automatització i robotització
• Teletreball i flexibilitat laboral
• Treball en plataformes digitals:
• Protecció de dades i privacitat
• Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats

En aquest context, la negociació col·lectiva es presenta com una eina estratègica per a la gestió d’aquests canvis, tenint en compte, a més, les recomanacions contingudes en el V Acord d’Ocupació i Negociació Col·lectiva (V AENC). A través dels convenis col·lectius i els acords d’empresa, és possible establir mecanismes per adaptar les condicions laborals a la realitat tecnològica, assegurant l’equilibri entre la innovació i el respecte als drets fonamentals dels treballadors.

Durada: 10 sessions de 2 hores (de 10 a 12 hores)
Modalitat: presencial

En finalitzar el cicle es lliurarà un certificat acreditatiu si s’assisteix, com a mínim, a un 75% del cicle.

Ponent: Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

	Amb el suport de: