La igualtat és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també com a factor de competitivitat per a les empreses. En aquest sentit, la igualtat entre gèneres és, primer, un dret de les dones i un deure de la societat i, segon, un element de competitivitat vinculat a la gestió del talent del qual ni es pot ni s’ha de prescindir.

La finalitat principal d’aquest cicle formatiu és la promoció de mesures d’igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral, mitjançant la negociació col·lectiva, com a element clau per a l’avanç real i efectiu en la matèria.

JORNADES:

1a. sessió: Context, sensibilització i normativa

Data: 8 de març 2021
De 10h a 13h
Ponent: Mireia del Pozo. Creadora i directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicació, diversitat i gènere. Professora de la UB.
Amb la participació de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat de la DGI.
De què parlarem?
-Sensibilització i promoció en matèria d’igualtat de gènere
-Donar a conèixer els beneficis d’aplicar mesures d’igualtat a les empreses
-Obligacions normatives en matèria d’igualtat de gènere
-Promocionar les Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere

Més informació

2a. sessió: La igualtat retributiva i mesures que incideixen en la bretxa salarial

Data: 11 de març de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Paula Mattio Lastra. Consultora en Igualtat i Diversitat, Prevenció d’assetjament,Conciliació. Directora Diversitat Mehrs.CEO Aleph Comunicación
De què parlarem?
-La igualtat retributiva
-Obligacions en matèria d’igualtat retributiva
-Mesures que incideixen en la bretxa salarial
-Promocionar la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones i trencar mites en torn a la bretxa salarial, del Consell de Relacions Laborals

Més informació

3a. sessió: Mesures i plans d’igualtat de gènere

Data: 22 de març 2021
De 10h a 13h
Ponent: Ana Alós, Sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora en EADA, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona
De què parlarem?
-Mesures per a la igualtat efectiva de dones i homes que tinguin en compte el respecte a la igualtat i la no discriminació
-Accions positives i mesures d’igualtat d’oportunitats en el marc de la negociació col·lectiva
-Plans d’Igualtat de gènere

Més informació

4a. sessió: Prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe Amb la col.laboració de

Data: 26 de març 2021
De 10h a 13h
Ponent: Beatriz Fernández- Tubau, Experta en polítiques i formació d’Igualtat,Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa.Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
De què parlarem?
-Protocols per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe
-Promocionar la implementació de les Eines acordades al Consell Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa i el Decàleg de tolerància zero l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.

Més informació

Aquest Cicle Formatiu forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.

Les jornades es podran seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a la reunió el dia anterior a la celebració de les jornades.

És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de: