Recentment, s’ha aprovat una normativa per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball i la regulació d’un nou procediment d’accés a la pensió de les activitats amb especial penositat o perillositat.

Es tracta d’unes modificacions de màxima rellevància on s’introdueixen canvis en la jubilació parcial, la jubilació postergada i jubilació activa, la jubilació flexible i en els fixos discontinus.

Així mateix, serà objecte de tractament el Projecte de RD per determinar l’establiment de coeficients reductors que permetin anticipar l’edat de jubilació.

Aquesta anàlisi serà abordada des de tres punts de vista: gestió de plans de jubilació, Seguretat Social i negociació col·lectiva.

Finalment, vinculat directament amb aquesta matèria es tractarà la gestió del talent sènior.

Aquesta trobada abordarà com les empreses poden adaptar-se a aquests canvis, aprofitar l’experiència del talent de més edat i garantir la sostenibilitat en les seves estratègies de gestió.

PROGRAMA

10: 00 h. Benvinguda
Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad
Javier Ibars, director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

10: 05 h. Plans de contingències a les empreses amb la jubilació com a protagonista
Juan José Hita, soci i advocat especialitzat en Dret del Treball i de la Seguretat Social a Augusta Advocats

 10: 30 h.  Novetats en la prestació de jubilació
Rafael Laraña, director de la Direcció Provincial de Barcelona de l’Institut Nacional de la Seguretat Social

11:00 h.  Com abordar aquestes novetats en la jubilació des de la negociació col·lectiva?
Jordi García, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats

11:25 h. Taula Rodona Sindicats
Saida Ehliluch, responsable d’ocupació i protecció social de la Secretaria de Treball i Economia CCOO de Catalunya
Carlos de Pablo, secretari de Política Institucional de la UGT de Catalunya

11: 40 h. Impacte d’aquestes mesures en el Talent Sènior
Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise
Àngel Cantalejo, cap de Relacions Laborals i Boehringer Ingelheim
Naiara Cantabrana, Global Leader performance, Cultura i Compromís a Randstad Holding

12:05 h. Cloenda
Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad

12:10 h. Café – Networking