Aquest Cicle de jornades té com a objectiu principal el d’aprofundir en la normativa i en donar eines per a la implementació efectiva de plans d’igualtat i la igualtat retributiva en les organitzacions. Aquestes jornades, que se celebraran els dies 27 i 30 de setembre de 2024 a Foment del Treball, ofereixen una oportunitat única per a professionals i empreses interessats a millorar i actualitzar els seus coneixements en aquests àmbits cabdals.

En la primera sessió, s’abordaran les últimes novetats normatives i es proporcionaran eines pràctiques per a la implementació dels plans d’igualtat.

La segona sessió se centrarà en les mesures pràctiques per a la implementació i el seguiment dels plans d’igualtat. A més, s’aprofundirà en la negociació col·lectiva, proporcionant recomanacions detallades per a cada etapa del procés i en el registre dels plans d’igualtat, amb la intervenció de l’Autoritat Laboral competent.

PROGRAMA

Sessió 1: 27 de setembre de 2024

Actualització normativa i implementació dels plans d’igualtat col·lectiva

Durada: 3 hores. De 9 a 12 hores.

09:00 – 09:15 h. Benvinguda

 09:15 – 10:30 h. Implementació dels plans d’igualtat i novetats normatives

 10:30-10:45 h. Presentació de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva dels plans d’igualtat del Consell de Relacions Laborals de Catalunya

10:45 – 11:00 h. Pausa Cafè

 11:00 -11:45 h. Igualtat retributiva: Eines i recursos per a les empreses

11:45 – 12:00 h. Preguntes i debat amb els ponents.

Ponents:

• Ana Alós, sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i Seguretat Social. Professora d’UPF, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona.
• Oriol Valentí, consultor en Igualtat i Ocupació a Daleph.

Sessió 2: 30 de setembre de 2024

Mesures per a la implementació i seguiment dels plans d’igualtat

Durada: 3 hores. De 9 a 12 hores.

09:00 – 09:15 h. Benvinguda

 09:15 – 11:00 h. La negociació col·lectiva en matèria de plans d’igualtat

• Recomanacions per a l’inici de la negociació
• Recomanacions per a l’elaboració i negociació de la diagnosi
• Recomanacions per al disseny de l’estructura i la negociació de les mesures
• Recomanacions per a la negociació del seguiment i avaluació del pla d’igualtat

 11:00 – 11:15 h. Pausa Cafè

 11:15 – 11:45 h. El Registre de Plans d’Igualtat

• Administració competent.
• Documentació necessària.
• Incidències més freqüents.

11:45 – 12:00 h. Preguntes i debat amb els ponents.

Ponents:

• Ana Alós, sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i Seguretat Social. Professora d’UPF, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona.

• Jordi Puiggalí, cap del Servei de Mediació i Registres Laborals. Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral. Departament d’Empresa i Treball

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC040/23/000002.

	Amb el suport de: