En un entorn empresarial cada vegada més divers i dinàmic, la gestió de la diversitat esdevé un factor clau per fomentar la innovació, millorar la satisfacció laboral i enfortir el compromís dels equips de treball. No obstant això, aquesta gestió també planteja desafiaments i incerteses que les empreses han d’abordar de manera estratègica.

Davant d’aquest escenari, la legislació recent subratlla la necessitat que les empreses i organitzacions implementin mesures concretes per garantir la igualtat de tracte i la no discriminació, assegurant un entorn laboral equitatiu i respectuós per a tothom.

Aquestes jornades tenen com a objectiu principal sensibilitzar els participants sobre la importància de la diversitat a l’empresa i proporcionar-los eines i estratègies efectives per gestionar-la de manera òptima.

Objectius:

• Conscienciar sobre la importància de la diversitat en l’entorn laboral i el seu impacte en la innovació i la productivitat.
• Incorporar la perspectiva de la diversitat, la interseccionalitat i la no discriminació en les polítiques i pràctiques corporatives.
• Explorar el marc conceptual i legal de la diversitat en l’entorn laboral, incloent-hi la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i la Llei 15/2020 sobre igualtat de tracte i no discriminació.
• Identificar i mitigar els biaixos inconscients que afecten la selecció, contractació, promocions i desenvolupament del talent.
• Dotar als participants d’eines pràctiques per gestionar la diversitat i garantir la igualtat de tracte en les organitzacions.
• Desenvolupar plans de gestió de la diversitat i protocols de no discriminació per assegurar un entorn laboral equitatiu.
• Presentar estratègies i bones pràctiques empresarials en la gestió de la diversitat i la inclusió.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment. Experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Aquest Cicle està dividit en 3 sessions de 4 hores cadascuna. En finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu.

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

	Amb el suport de: