La situación de excepcionalidad derivada del estado de alarma ha impedido el normal funcionamiento y desarrollo de la actividad presencial del Tribunal Laboral de Cataluña.
El patronato de la Fundación Privada Tribunal Laboral de Cataluña entiende que el Tribunal Laboral de Cataluña tiene que continuar, como siempre, a disposición de empresas y personas trabajadoras, pero adaptando sus instrumentos de intervención, a fin de colaborar en la gestión responsable del conflicto orientada en el acuerdo de un escenario idóneo y necesario para la fase de recuperación de la actividad empresarial, económica y social.
Las organizaciones sindicales, CCOO y UGT de Cataluña y las organizaciones patronales, Foment del Treball Nacional, PIMEC y el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Cataluña, como miembros del Patronato del Tribunal Laboral de Cataluña han trabajado siempre bajo la premisa de efectividad, compromiso y colaboración, para diseñar y proponer fórmulas de solución para dar respuesta a la conflictividad laboral que se origina en Cataluña.
Ante la situación excepcional mencionada anteriormente, se ha diseñado una estrategia para ofrecer la alternativa de un procedimiento en linea de conciliación, mediación y arbitraje en los conflictos surgidos de las controversias generadas entras empresas y personas trabajadoras.
A partir de hoy, el 11 de mayo de 2020 el Tribunal Laboral de Cataluña ofrecerá a sus usuarios, además de su actividad normal presencial, con todas las garantías sanitarias y de seguridad e higiene en el trabajo, la posibilidad de realizar todos sus procedimientos mediante videoconferencia.
Desde la entrada del estado de alarma, el Tribunal tuvo que suspender 60 procedimientos de conciliación y mediación, de los cuales resto pendiente la celebración del correspondiente acto de conciliación o mediación. Así mismo, en este periodo se han registrado 25 nuevas solicitudes de conciliación y mediación.
El Tribunal Laboral de Cataluña fue inaugurado en 1992. Desde esta fecha fines la actualidad ha intervenido en más de 20.200 procedimientos, que han afectado aproximadamente a 1.450.000 empresas y a 11.850.000 personas trabajadoras.
Del total de procedimientos efectuados, 623 corresponden a arbitrajes y el resto, 19.614, a conciliaciones y mediaciones. En cuanto a estas ultimas el Tribunal Laboral de Cataluña ha ayudado a las partes implicadas en el conflicto a llegar a un acuerdo en el 52% de sus intervenciones efectivas.
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