Las organizaciones sindicales y las patronales más representativas de Cataluña -CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya, Foment del Treball, PIMEC y Fepime- han compartido la aprobación de sus diferentes órganos de dirección, ratificando el Acord interprofessional de Catalunya (AIC), que se firmará el próximo 3 de septiembre en presencia del Presidente, Quim Torra, en el Palau de la Generalitat.
El AIC responde a la necesidad de lograr equilibrios justos y equitativos entre las necesidades de competitividad y eficiencia de las empresas, y la mejora de los derechos y condiciones de trabajo, salariales y de igualdad de las personas trabajadoras.
Los criterios salariales acordados responden a la necesidad de crecimiento de los mismos, en el nuevo contexto económico de recuperación, incorporando nuevos criterios sobre salarios variables, haciéndolos compatibles con la competitividad y productividad de las empresas, y valorando la situación de cada empresa y sector.
También cabe destacar los acuerdos en materia de igualdad para eliminar la brecha salarial, y la recomendación de implantar medidas de igualdad y recomendar la implantación, en su caso, de planes de igualdad en las empresas no obligadas. También incluye medidas específicas de no discriminación para el colectivo LGTBI. Asimismo, el AIC incorpora también la gestión de la diversidad de origen de las personas trabajadoras y se pronuncia por el empleo ordinario de las personas con discapacidad y la reordenación de los centros especiales de trabajo.
El acuerdo prevé la revisión y la racionalización del mapa de los convenios de Cataluña, identificando y reconduciendo los vacíos de cobertura. El AIC permite una mejor organización e interlocución sindical en toda la cadena de subcontratación, y orienta a las empresas multiservicios en la aplicación, como mínimo, del convenio sectorial de la actividad objeto de subcontratación, a partir del análisis sectorial correspondiente y su propia autonomía. El AIC prevé avanzar en medidas contra los supuestos de la falsa economía colaborativa de plataforma a través de una comisión técnica al Consejo de Relaciones Laborales.
El acuerdo supone avances en materia de protección de los derechos de las personas y la estabilidad en el empleo, con acuerdos en la gestión del tiempo de trabajo, integrando mejoras en la gestión negociada de la flexibilidad y la compatibilización de la reducción de jornada anual en los sectores donde sea necesario, con la adopción de mecanismos de flexibilidad y la competitividad de las empresas en la gestión del tiempo de trabajo, la contratación o la movilidad y polivalencia funcional, entre otros. Sin embargo, se apuesta por el empleo estable y la actuación con criterios de causalidad para erradicar la contratación temporal injustificada.
Se abordan por primera vez problemáticas relacionadas con la movilidad geográfica internacional, o las relacionadas con aspectos de las nuevas tecnologías y su uso personal proporcionado, la desconexión digital de las personas trabajadoras en finalizar la jornada, o aspectos relativos al teletrabajo. En materia de absentismo laboral, las partes consideran conveniente abordar esta materia y se prevén medidas específicas y la creación de un grupo de trabajo para tratar nuevas propuestas.
En salud laboral, las líneas de la AIC avanzan en el hecho de adaptar las medidas y los protocolos a la evolución tecnológica y la digitalización, también en la protección de la maternidad, la discapacidad sobrevenida y los desplazamientos durante la jornada, entre otras novedades. Así como la voluntad de informar y prevenir las consecuencias del consumo de sustancias adictivas.
En formación profesional, el acuerdo incorpora nuevas políticas de prospección de necesidades formativas para activar la formación y su reconocimiento como factores esenciales del nuevo modelo productivo. También integra la FP dual o el modelo de alternancia para conseguir un nuevo modelo industrial más integrador y competitivo.
El acuerdo profundiza en las políticas negociadas de responsabilidad social empresarial, con cláusulas concretas para los convenios colectivos, la calidad social de la contratación pública, la adhesión del AIC a la Agenda 2030 de Naciones Unidas y el compromiso con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la dignificación de las personas trabajadoras del hogar según el Convenio 189 de la OIT.
Los firmantes del AIC se comprometen a llevar los contenidos a las mesas negociadoras de los convenios para adaptarlos a cada realidad, siempre con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, así como la mejora de la competitividad de las empresas. Este acuerdo facilitará la resolución pacífica de las cuestiones que se incluyen en las negociaciones de los convenios de sector o de empresa.
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