- Foment defiende y promueve el teletrabajo y los empresarios invierten recursos para el estricto cumplimiento de todas las normas de protección, higiene y seguridad.
- El Consell de Relacions Laborals describe pautas, pero no tiene obligatoriedad jurídica.
- La patronal comparte las indicaciones de pautas y recomendaciones para promover el trabajo a distancia, así como en la actividad laboral presencial, tal y como señala la declaración del Consell de Relacions Laborals.
El Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordado una declaración con el objetivo de promover el trabajo a distancia o teletrabajo en las empresas donde sea posible realizarlo y describe las pautas que se deben seguir en el supuesto en el que se decretara la obligación del trabajo no presencial por parte de las autoridades, así como propuestas y medidas organizativas y preventivas para evitar la propagación del virus. El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha aclarado, que la declaración del Consell de Relacions Laborals, no implica obligatoriedad jurídica porque este organismo no tiene competencias para exigir a las empresas un trabajo a distancia o teletrabajo obligatorio, y mucho menos imponer sanciones”. Hay que recordar que Foment del Treball y los empresarios promueven el teletrabajo e invierten en los recursos necesarios para el estricto cumplimiento de las normas de protección, higiene y seguridad para evitar, así la propagación del virus de la COVID 19 en los centros de trabajo.
Sánchez Llibre considera que imponer la obligatoriedad del teletrabajo “no es pertinente ni adecuado. Los empresarios, que han demostrado en todo momento su compromiso para evitar la propagación del virus, no pueden asumir nuevas obligaciones, ni mucho menos sanciones. Que la actividad se pueda realizar de forma telemática no es motivo suficiente para obligar al teletrabajo, y el empresario debe tener el margen de libertad para tomar sus propias decisiones en función de sus necesidades y asegurar la productividad, eficiencia y competencia de sus servicios. Y siempre con el estricto cumplimiento de la normativa de seguridad, protección, higiene distancia de seguridad y cambios organizativos”.
En este sentido, Foment del Treball, comparte las indicaciones de pautas y recomendaciones para promover el trabajo a distancia, asi como en la actividad laboral presencial, tal y como señala la declaración del Consell de Relacions Laborals.
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