Desde la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball se ha publicado un estudio sobre la promoción de la salud en el trabajo, elaborado con el apoyo de Biwel Consultoría y la financiación de la Fundación Estatal para la PRL, con el objetivo de conocer el estado actual de las iniciativas y proyectos que han llevado y están llevando a cabo las empresas en este ámbito. En la jornada, Programas de promoción de la salud en el trabajo. Presente y futuro, que ha tenido lugar en la sede de la patronal catalana, se han dado a conocer las principales conclusiones del informe entre las cuales destaca el aumento del número de iniciativas «saludables» adoptadas por las empresas, que casi se ha duplicado en los últimos tres años pasando de 203 en el 2015 a 345 iniciativas el 2018.
El secretario general de Foment, David Tornos, ha inaugurado el acto y ha resaltado la salud como uno de los pilares fundamentales para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible del plan de acción mundial, Agenda 2030, con el cual la patronal está plenamente comprometida. En concreto es en el Objetivo 3 donde se establece que se tiene que «garantizar una vida sana y promover el bienestar para todo el mundo en todas las edades», y que ha inspirado a muchas empresas a día de hoy a tomar medidas para contribuir con este ODS.
Las conclusiones del informe
El estudio demuestra que cada vez son más las empresas que apuestan por mejorar las condiciones de trabajo, la investigación de la calidad y la sostenibilidad de sus equipos, donde la salud y la seguridad de los trabajadores estén aseguradas y en que se cumplan, e incluso se sobrepasen, los requerimientos legales de la normativa vigente. «La promoción de la salud en el trabajo se ha convertido en una estrategia de negocio consolidada y una parte significativa del sector empresarial la concibe como una oportunidad para mejorar la productividad e incrementar su competitividad», ha expresado el secretario general.
En continuidad con esta línea, el director de la Oificina de PRL de Foment, César Sánchez, ha reafirmado que «los programas de promoción de la salud que se han implementado son generadores de valor añadido para las empresas, situando el factor humano como un elemento de competitividad para las organizaciones. La adopción de hábitos saludables puede generar una disminución de las dolencias y los costes derivados de las mismas, con un incremento de productividad, así como una población trabajadora más sana, más motivada, más integrada y con un mejor clima laboral». Según Sánchez, aspectos relacionados con la alimentación, el descanso, el sedentarismo, tienen un impacto en la salud, en el bienestar y en la productividad de los trabajadores, y son diversos los estudios que subrayan esta correlación entre la mala salud de los empleados, el absentismo y la suya baja productividad.
La fundadora y directora de Biwel, Estel Mallorquí, ha aportado más detalles en referencia a los datos del informe, mientras que la consejera técnica de Dirección del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Dolors Solé, ha expuesto una comparativa a nivel internacional de la situación del país, y ha transmitido su valoración respecto al futuro de este ámbito. En la segunda parte de la jornada, se han analizado las experiencias prácticas desarrolladas por: Suez, de la mano del director de Salud de las personas, Adolfo Martínez; Mercabarna, con la interl·locució de la directora de Organización y Recursos Humanos, Marta Rodríguez; y el Grupo Sifu, con la responsable del área Social, Yolanda Triguero, como representante.
El compromiso de Foment con la implementación de hábitos saludables en el lugar de trabajo
La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball Nacional inició hace unos años, una línea de difusión de herramientas preventivas para contribuir a una mejor y más efectiva implementación de hábitos saludables en el puesto de trabajo. Entre otros productos, se ha elaborado una APP para la autoevaluación de los hábitos saludables del empleado, una revista monográfica de empresa saludable y un canal de promoción de la salud con fichas y videos relacionados con la alimentación, el ejercicio, el consumo de tóxicos, etcétera.
El estudio anteriormente citado, se ha elaborado a través de una encuesta on-line, difundida entre julio y septiembre de 2018, en la cual han participado 344 compañías. Entre otros aspectos se ha analizado el estado de la planificación, la involucración e implicación del equipo directivo, la tipología de las iniciativas y sus objetivos, el presupuesto anual destinado, los agentes implicados y la duración de los proyectos desarrollados.
Es imprescindible que los directivos de las empresas y los directores de los programas de promoción de la salud entiendan que unos entornos laborales sanos y unos trabajadores saludables no se pueden conseguir simplemente con acciones puntuales y esporádicas que no respondan a una estrategia planificada de actuación en salud ocupacional. Las iniciativas que se desarrollen en el ámbito de la promoción de la salud tienen que responder a un plan global e integral y responder a las necesidades específicas y los problemas concretos de los trabajadores de la empresa.
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