- Hoy empieza el primer ciclo formativo para promocionar la igualdad de género a las empresas.
- Se tratarán, entre otros aspectos, los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas, la igualdad retributiva, las acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociación colectiva.
- Y mañana 9 de marzo se celebrará la jornada Women in Tech con la participación de mujeres referentes como: Anabel Díaz, General Manager EMEA en Uber, Cecilia Tham, Future Synthesist a Futurity y Asesora de Naciones Unidas y Montse Guardia, General Manager a Alastria Blockchain Ecosystem.
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también un factor de competitividad para las empresas.
En este sentido, el Foment considera que la igualdad entre géneros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del cual ni se puede no se debe prescindir.
La sobrevenida y extraordinaria situación desencadenada por la pandemia de la COVID-19 ha comportado un fuerte zarandeo en la vida de las personas y en el mismo sistema socioeconómico, afectando a las mujeres y los hombres de manera desigual, tanto en el ámbito laboral como en el espacio privado. Es por eso que este año hay que incidir en que la transversalidad de género acontece imprescindible para garantizar una salida de la crisis de la COVID-19 con el reconocimiento de las diferentes situaciones que viven hombres y mujeres.
Hoy, día Internacional de la Mujer, manifestamos nuestro compromiso con la promoción de las políticas de igualdad, con especial atención a la igualdad retributiva, la implantación de planes de igualdad y la erradicación de la violencia machista y del acoso sexual y por razón de sexo a las empresas.
Así, desde Foment estamos implicados activamente y trabajamos en diferentes espacios de concertación y diálogo social para que ningún elemento ajeno al mérito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo y a su desarrollo en plenitud en el mercado laboral.
Ciclo formativo para promocionar la igualdad de género
Es por eso que con la finalidad principal de promocionar medidas de igualdad en el ámbito laboral, mediante la negociación colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia, organizamos el primer ciclo formativo para promocionar la igualdad de género a las empresas y lo iniciamos hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
En este ciclo formativo se tratarán entre otros aspectos, los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas, la igualdad retributiva, las acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociación colectiva, los planes de igualdad de género y los protocolos para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo.
Contaremos con grandes expertas en el ámbito jurídico y en políticas de igualdad y diversidad: Mireia Del Pozo F., Paula Mattio Lastra, Ana Alos y Beatriz Fernández-Tubau Rodes. Aun así, se promocionarán las Herramientas para la elaboración de planes de igualdad y del registro salarial de la Dirección General de Igualdad y otros documentos del Consejo de Relaciones Laborales. Este Ciclo cuenta además con el apoyo del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias.
Sector tecnológico y digitalización, agentes de cambi
Aun así, desde las comisiones de Sociedad Digital y de Igualdad de Foment del Treball queremos poner en valor los avances ya logrados en el sector tecnológico y digital y a la vez ser agentes de cambio para conseguir los retos que todavía están para llegar en la igualdad de género.
Así mismo, queremos contribuir a la promoción de políticas que fomenten la diversidad a las empresas y la eclosión del talento que de ella se deriva. Desde Foment estamos comprometidos a la generación de las condiciones que contribuyen a dar visibilidad y empoderar a las mujeres en ámbitos en que todavía están infrarrepresentadas, como pueden ser el tecnológico y el digital. Creemos oportuno, y necesario, conocer modelos de mujeres que son referentes en este sector y trasladar, así, un mensaje positivo a las nuevas generaciones, en las que se puedan emmirallar y saber queles mujeres también pueden llegar.
En consecuencia con el anterior, el próximo día 9 de marzo se celebrará la jornada Women in Tech con la participación de mujeres referentes como: Anabel Díaz, General Manager EMEA en Uber, Cecilia Tham, Future Synthesist a Futurity y Asesora de Naciones Unidas y Montse Guardia, General Manager a Alastria Blockchain Ecosystem.
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