La transformación digital, acelerada por la pandemia, y la convivencia de varias generaciones suponen un gran desafío para todas las organizaciones. Adaptarse a los grandes cambios que se están produciendo es fundamental para la pervivencia y el éxito de las empresas. Por todo esto la autora del libro El empleado es el rey, Sílvia Forés, sostiene que hay que readaptar el foco y el prisma desde el cual se mira el mundo.
Durante la presentación del libro, que ha tenido lugar en la sede de Foment del Treball, Sílvia Forés, actual presidenta del Foro RRHH de la patronal y directora de Recursos Humanos del Mandarin Oriental, ha explicado cómo se ha llegado a la situación actual en que el poder de decisión ha pasado a manos del empleado. “La nueva fuerza laboral ya no busca desarrollar una larga trayectoria en una sola empresa, sino abrirse a múltiples experiencias, y el comportamiento de las compañías es examinado con lupa por empleados y candidatos. Ya no basta con intentar gustar a los nuevos empleados; hay que escucharlos, ponerlos en el centro, en definitiva, acometer una verdadera transformación centrada en las personas”, sentenciaba la autora.
Con la lectura de su obra, Forés invita a directivos y profesionales de Recursos Humanos a encontrar el camino para abordar una transformación cultural en una organización, situando el foco en las personas mediante un proceso de Design Thinking.
“Se trata de iniciar una travesía que, no siendo nada fácil, está llena de oportunidades. Entender que esto no va de edades sino de personas. De hacer avanzar a las organizaciones hacia modelos más humanizados que convivan con la tecnología, para lograr la verdadera transformación. Liderazgos donde lo esencial es cuidar al equipo humano y empoderarlo, transmitiéndole confianza y reconocimiento para la consecución de unos objetivos empresariales conjuntos, de la empresa y de los empleados”, ha destacado como principal conclusión.
En definitiva el libro sirve como una guía para directivos, empresarios o jefes de departamento que tengan responsabilidades sobre plantillas, especialmente equipos formados por personas de diferentes generaciones, que deseen profundizar en nuevas maneras de liderar bajo una cultura human centric.
También es un libro especialmente dirigido a profesionales de Recursos Humanos que deseen profundizar en Design Thinking y sus herramientas para impulsar proyectos de transformación basados en las personas, que les permitan diseñar acciones para mejorar la experiencia de empleado.
En el acto también han participado la presidenta de la Comisión Laboral y de Recursos Humanos de Foment, Mª Ángeles Tejada, para dar la bienvenida; y el editor y fundador de Plataforma Editorial, Jordi Nadal, junto con el socio director de Moebius Consulting Barcelona y autor del prólogo, Xavier Rodríguez, para presentar a la autora.
Sobre Sílvia Forés, autora del llibro
Sílvia Forés Sabater es licenciada en Traducción e Interpretación por la UAB y con estudios de especialización en Dirección de Recursos Humanos por EAE y por IESE.
Se especializó en Recursos Humanos con la esperanza de poder ayudar a las personas en la búsqueda y desarrollo de su trayectoria profesional. Políglota, con dominio de seis idiomas, ha sido directora de Recursos Humanos en prestigiosas firmas de servicios profesionales de carácter internacional durante más de 20 años y headhunter.
Actualmente es la Directora de Recursos Humanos de Mandarin Oriental Hotel & The Residences Barcelona y Presidenta del Foro de Recursos Humanos de Foment del Treball.
Colaboradora habitual en periódicos y plataformas de contenidos digitales y conferenciante en prestigiosas escuelas de negocios y universidades, recoge sus reflexiones en la web www.silviafores.com.
Es autora del libro Solo puede quedar uno. Diario de un proceso de selección, publicado por Plataforma Editorial.
Comments are closed.