La sede de Foment del Treball Nacional ha acogido hoy el acto de presentación del 4º Anuario del Instituto Internacional Cuatrecasas “Marco regulatorio de los recursos humanos: nuevos retos ante la globalización y el cambio tecnológico” obra editada en colaboración con ManpowerGroup.
En su intervención, el presidente de la patronal catalana, Joaquim Gay de Montellà, ha destacado que «nuestra propuesta para afrontar los próximos años es más formación, mejorar la relación de la universidad con la empresa y establecer un marco de relación laboral que se adapte de manera realista a las necesidades de las empresas si de verdad queremos preservar el empleo».
Por su parte, Salvador del Rey, presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, ha señalado que esta obra gira en torno a tres ejes estratégicos: la reforma del marco institucional de las relaciones laborales fundamentales; el impacto de las nuevas tecnologías en la organización del trabajo; y globalización y estrategias internacionales de los recursos humanos.
En el ámbito del marco jurídico laboral, el presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas ha hecho un balance positivo de la reforma laboral y aboga por seguir modernizando el marco regulatorio laboral.
Respecto al impacto de las nuevas tecnologías en la organización del trabajo, y que Salvador del Rey ha definido como un auténtico “tsunami” que se va a imponer forzosamente introduciendo “disrupción creativa” en todos los sectores económicos, ha apuntado que la inteligencia artificial y la robótica van a sustituir parte de la labor desempeñada en la actualidad por profesionales, augurando que estos cambios impactarán en el empleo de las empresas y de determinado sectores profesionales, fundamentalmente mediante la deslocalización de puestos de trabajo y la desaparición de la actividad para aquellos trabajadores de baja cualificación.
Por su parte, Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup, se ha mostrado partidario de un pacto social y empresarial a nivel nacional para dar empleo a los casi 5 millones de parados, en el que hubiera medidas potentes y reformas que creen estabilidad y flexibilidad. Dicho pacto debe contemplar tres puntos importantes: el de la Formación, la reordenación de políticas activas que funcionen y la transformación digital.
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