Los indicadores del mercado laboral 2016 mejoran, las previsiones para 2017 son positivas pero se ralentizan respecto al año anterior y se reclaman más reformas que incentiven el empleo

• El paro ha disminuido en 2016 en 62.063 personas en Cataluña (-12%).

• Según los datos de la EPA del total de ocupados en Cataluña el 78,2% tiene contrato de duración indefinida y el 21,8% de carácter temporal.

• Respecto al año anterior la afiliación aumenta un 3,9% en Cataluña.

• En comparación con el año anterior, el total de la contratación ha aumentado un 9,3%, destacando el incremento más intenso en el caso de la contratación indefinida (15,5%) que en la temporal (8,5%) .

• Respecto a los salarios, los convenios registrados en Cataluña en 2016, han pactado 0,29 puntos más que en 2015. Representa un incremento del 33,3%. En el resto de España se han pactado 0,32 puntos más, lo que representa un incremento del 43,2%.

• El total de expedientes de regulación de empleo (ERE) ha disminuido en un 32,33% y ha afectado a todas las modalidades: -32,2% expedientes de suspensión, -47,5% los de reducción y -3, 9% los de extinción. En general, el número de trabajadores afectados se ha reducido en 14,7%.

L’atur registrat es redueix interanualment un -12,38% al mes de gener i durant l’any 2016 es redueix en 62.063 persones. La taxa d’atur a Catalunya se situa en el 14,85% el que suposa 110.200 aturats menys que l’any anterior. La contractació laboral en el mes de gener, ha augmentat un 11,68% interanualment. S’incrementa la negociació col·lectiva a Catalunya durant l’any 2016 en un 11,96% i la mitjana de variació salarial pactada ha sigut del 1,16% (+33,33% increment anual). El nombre d’Expedients de Regulació d’Ocupació ha disminuït en un 32,33% respecte l’any 2015.

El paro registrado se reduce interanualmente un -12,38% en el mes de enero y durante el año 2016 se reduce en 62.063 personas. La tasa de paro en Cataluña se sitúa en el 14,85% lo que supone 110.200 parados menos que el año anterior. La contratación laboral en el mes de enero, ha aumentado un 11,68% interanualmente. Se incrementa la negociación colectiva en Cataluña durante el año 2016 en un 11,96% y la media de variación salarial pactada ha sido del 1,16% (+ 33,33% incremento anual). El número de Expedientes de Regulación de Empleo ha disminuido en un 32,33% respecto al año 2015.

En términos interanuales, el paro registrado ha disminuido en el mes de enero de 2017 un 12,38% en Cataluña y un 9,41% en España. La tasa de paro se sitúa en un 14,8% en Cataluña y un 18,6% en el resto de España. También han mejorado la afiliación con un incremento del 3,9% en Cataluña y del 3,1% en el conjunto de España, y la contratación: 9,3% en Cataluña y 7,6% en el conjunto del Estado.

Por otra parte, si analizamos los datos de la EPA, del total de ocupados en Cataluña el 78,2% de ocupados tiene contrato de duración indefinida y el 21,8% de carácter temporal. En España, la tasa de temporalidad es superior con el 26,5%. Entre el período 2007-2016 la tasa de temporalidad ha pasado del 23,50% al 21,8% en Cataluña y el conjunto de España se situaba en el 31,80% en el primer trimestre de 2007 y en este trimestre se ha situado en el 26,5%.

Por modalidades contractuales, durante el 2016 sobre todo han aumentado, los contratos eventuales por circunstancias de la producción (126.270 más) y los de obra o servicio (77.150 más), entre las modalidades temporales, y los ordinarios a tiempo indefinido (27.020 más) y los convertidos en indefinidos (20.299 más), entre las indefinidas. Sólo han disminuido los contratos de formación (8.333 menos).

En el año 2016 se han registrado en Cataluña un total de 309 Convenios, afectando a 1.205.499 trabajadores y 139.448 empresas. De estos 309 Convenios, 243 son Convenios de empresa (78,64%) y afectan a 49.017 trabajadores, y 66 son Convenios de ámbito superior a la empresa (21,36%), afectando a 1.156.482 trabajadores.

El promedio de la variación salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 1,16%, siendo del 0,78% en los Convenios de empresa y el 1,18% en los Convenios de ámbito superior a la empresa.

En relación a la jornada anual media pactada ha sido de 1.769,22 horas, siendo en los Convenios de empresa de 1.717,38 horas y de 1.771,42 horas en los Convenios de ámbito superior a la empresa.

Según el Estudio propio de Fomento sobre Negociación Colectiva en materia de contratación laboral, los pactos referentes a la conversión de contratos temporales en indefinidos aparecen en un 10,05% de convenios colectivos, el 8,68% de los convenios analizados contienen limitaciones al uso de Empresas de Trabajo Temporal y el 1,37% establecen cláusulas restrictivas a la subcontratación. El 80,82% de los convenios colectivos regulan el período de prueba y el 19,63% establecen una duración superior a la que fija el ET. La ampliación de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción está presente en el 70,78% de los convenios, y el 9,59% de los convenios establecen la ampliación de la duración hasta los 4 años de los contratos de obra o servicio determinado. El 10,05% de los convenios mejoran las indemnizaciones de los contratos de duración determinada, y el 5,02% prevén indemnizaciones para la finalización del contrato temporal que no sea por obra o servicio o eventual.

Sin embargo, se ha analizado la reciente Sentencia del TJUE y las que se han sucedido a continuación los diferentes TSJ de CCAA en relación a la indemnización a percibir por parte de trabajadores con contratos temporales, así como las deliberaciones del Comité de Expertos creado para aprobar recomendaciones para adaptar estos criterios a nuestra normativa.

Estas son las principales conclusiones de 6º Informe sobre el Mercado Laboral y la Negociación Colectiva en Cataluña que presentan hoy en Fomento del Trabajo la presidenta de la Comisión de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Mª Ángeles Tejada, y el director del Departamento de Relaciones laborales, Javier Ibars.