El Comité Ejecutivo y Junta Directiva de Foment del Treball han ratificado esta tarde el quinto Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), que corresponde al período 2018 hasta 2020. La voluntad de este acuerdo es impulsar la concertación social y la negociación colectiva como mecanismos más idóneos para alcanzar un sistema de relaciones laborales flexible, equilibrado y que se adapte a las necesidades de las empresas y sectores.
Tal y como establece, en el apartado primero de la AIC, este tiene naturaleza jurídica obligacional, por tanto, se constituye como una serie de criterios, recomendaciones y orientaciones a la negociación colectiva con el mayor respeto a la autonomía de las unidades negociadoras de los Convenios Colectivos.
De entre todos los ámbitos abordados por el acuerdo, destacan como aspectos más relevantes:
- Las partes coinciden en la voluntad de impulsar la máxima tasa de cobertura de la negociación colectiva mediante el análisis del mapa de la negociación colectiva en Cataluña, así como el mapa de los huecos de cobertura. Sin embargo, en materia de ultraactividad, ofrecen a las partes negociadoras mecanismos de solución extrajudicial de conflictos para alcanzar soluciones y generar paz social.
- Además, la Comisión de Aplicación y Seguimiento del AIC ha adoptado el compromiso de desarrollar y tratar las siguientes materias: absentismo; análisis relativo a las problemáticas específicas sobre la naturaleza del tiempo del trabajo en determinadas actividades o sectores; análisis sobre las cuestiones relativas al control de la jornada y el tratamiento de las guardias; desplazamientos, atención continuada, o de otras casuísticas similares, con incidencia en la negociación colectiva; orientaciones a la negociación colectiva para establecer programas y protocolos para informar y prevenir sobre las consecuencias del consumo de sustancias adictivas a fin de evitar riesgos laborales y movilidad geográfica internacional.
- Se destaca la importancia del Tribunal Laboral de Catalunya, impulsando su actuación con la creación de nuevos órganos y comisiones, destacando la creación del Observatorio de la Coyuntura Económica de la negociación colectiva o de la Comisión Técnica y de Mediación en Igualdad de género y no discriminación.
- Establecimiento de mecanismos adecuados y ágiles de adaptación que impliquen la máxima flexibilidad posible en la gestión de aspectos en las empresas como es el tiempo de trabajo mediante la distribución irregular del tiempo de trabajo, jornadas anuales, bolsas horarias, etc.
- En materia de contratación laboral, se potencia la utilización de los contratos indefinidos a tiempo parcial, con la conveniencia de establecer el máximo de número de horas complementarias legalmente establecido. Asimismo, también se impulsan otras figuras contractuales como son el contrato de relevo como un instrumento adecuado para la renovación de plantillas y posibles reestructuraciones.
- En relación a los criterios salariales y sistemas retributivos mantenemos que los incrementos salariales que se acuerden en la negociación colectiva se basen en la realidad y situación general y de cada sector y/o empresa. Sin embargo, se potencia la retribución variable en detrimento de complementos salariales obsoletos e improductivos, en tanto, que son un factor de mejora de la productividad.
- Se destaca la importancia de la formación, y en especial atención al desarrollo de la Formación Profesional Dual.
- Se impulsa la movilidad funcional con grupos profesionales amplios y la polivalencia funcional.
- El compromiso para las políticas de igualdad de género adquiere una indudable relevancia en el conjunto del acuerdo y de manera transversal, prestando especial atención a la necesaria reducción de la brecha salarial. Sobre las políticas de igualdad y no discriminación, se establecen orientaciones, por primera vez, para la incorporación a la negociación colectiva, de iniciativas respecto del colectivo LGTBI, la gestión de la diversidad de origen, y la incorporación al empleo ordinario de las personas con discapacidad.
- Se han acordado iniciativas para el seguimiento en las empresas y sectores del Pacto Nacional para la Industria, la aparición de la industria 4.0 y la digitalización y mayores desarrollos en la negociación colectiva de las políticas medioambientales y de movilidad sostenible.
- Se abordan por primera vez problemáticas relacionadas con la movilidad geográfica internacional, y nuevas problemáticas del mercado de trabajo como las derivadas de la economía de plataformas digitales o las relacionadas con aspectos de las nuevas tecnologías y su uso personal proporcionado, la desconexión digital de las personas trabajadoras al finalizar la jornada, o aspectos relativos al teletrabajo.
- Dada la problemática de las elevadas tasas de absentismo laboral, se explicitan una serie de medidas, así como la creación de un grupo de trabajo para tratar propuestas con el objetivo de solucionar los problemas detectados.
- La prevención de riesgos laborales adquiere centralidad en el acuerdo, tanto de forma transversal, como específica, desde una óptica participativa, y prestando atención a aspectos relacionados con la maternidad o la discapacidad sobrevenida.
Comments are closed.