Academy for Women Entrepreneurs (AWE) es un programa de Foment del Treball, el Departamento de Estado de Estados Unidos y el Consulado Americano en el que han podido participar 30 mujeres emprendedoras. AWE consta de 4 ejes: formación online por parte de la Escuela de negocios Thunderbird de la Universidad de Arizona, Masterclasses presenciales, tours inspiradores y la oportunidad de formar parte de la red global AWE con conexiones en todo el mundo.
Con el objetivo de conocer más en detalle los diferentes proyectos empresariales del programa, desde la revista F de Foment os acercaremos los perfiles de las empresarias que han formado parte de la tercera edición de la Academy for Women Entrepreneurs a través de entrevistas con las diferentes profesionales.
Hoy entrevistamos a Lorena Prego, CEO de Prometeo Talent, una consultora boutique que está revolucionando la selección de personal en el sector tecnológico desde una perspectiva inclusiva y diversa.
¿Qué proyecto presentaste para formar parte del programa AWE?
Mi proyecto es Prometeo Talent, una empresa que fundé con la visión de transformar la manera en que las compañías tecnológicas descubren nuevos talentos. Nos destacamos por comprender a fondo a nuestros clientes, abordando la complejidad de sus necesidades y generando soluciones totalmente personalizadas.
Esta iniciativa surge de mi experiencia de mas de 10 años en la selección de talento tecnológico, donde reconocí la importancia de aportar valor mediante el asesoramiento, no limitándonos a proporcionar simplemente candidatos.
Entendemos que cada proceso de selección es un desafío único para nuestros clientes, que va más allá de una búsqueda de talento convencional. Implica un cambio organizacional, una adaptación de la empresa a la nueva persona contratada, donde no existen respuestas definitivas, sino múltiples enfoques posibles. Lo esencial es ayudar al cliente a definir claramente sus objetivos y explorar las diversas vías para alcanzarlos.
Esta perspectiva holística no solo se centra en la selección de talento, sino también en comprender el impacto en la dinámica organizacional, reconociendo que no hay respuestas universales y que la diversidad de enfoques es fundamental.
De los distintos ejes del programa, ¿cuál es el que más te ha ayudado a sacar adelante tu proyecto?
Un aspecto fundamental ha sido la formación online de Thunderbird School of Global Management. Esta experiencia me proporcionó herramientas esenciales para comprender y optimizar la gestión de mi negocio.
En cuanto a las MasterClasses, destaco la de Modelo Canvas como una contribución significativa a la evolución de Prometeo Talent. Esta clase me ha permitido entender el negocio desde una perspectiva estratégica, desentrañando cuál es verdaderamente nuestra propuesta de valor única. Para nosotros, esa propuesta reside en ofrecer soluciones innovadoras y completamente personalizadas a nuestros clientes. Adoptamos una perspectiva inclusiva y diversa, elementos esenciales para la formación de equipos de alto rendimiento y la verdadera innovación en el ámbito tecnológico.
Reconocemos que la ética y la transparencia son los pilares fundamentales para construir relaciones duraderas con los clientes. Estos valores no solo son esenciales para el presente, sino que también son la clave para mantener un negocio sostenible a largo plazo.
¿Cuáles son los retos de futuro más inmediatos para tu proyecto?
En la actualidad, nuestro desafío más significativo es expandir nuestro negocio en Europa sin perder nuestra esencia distintiva. El crecimiento se presenta como un reto considerable, especialmente cuando los mercados son inherentemente diversos. Afortunadamente, el programa ha sido fundamental para comprender la propuesta de valor específica para Europa, brindándonos una perspectiva estratégica en este proceso de expansión.
Actualmente, nuestra actividad se centra principalmente en colaboraciones con clientes de Estados Unidos que buscan talento tecnológico en América Latina de manera remota. Este modelo ha demostrado ser exitoso hasta ahora, pero reconocemos la importancia de adaptarnos a las dinámicas únicas de los mercados europeos para lograr un crecimiento sostenible.
Nuestro compromiso es mantener nuestra visión inclusiva y diversa, ofreciendo soluciones innovadoras y a medida, valores que consideramos esenciales. A medida que nos aventuramos en nuevos territorios, trabajaremos para entender las necesidades específicas de cada mercado europeo y adaptar nuestra propuesta de valor de manera eficaz.
¿Cómo te ha ayudado Foment a hacer crecer tu idea/proyecto?
Foment del Treball ha sido un catalizador crucial para el crecimiento de Prometeo Talent. Esta colaboración ha brindado un impulso desde una perspectiva teórica y práctica, permitiéndonos alcanzar nuevos niveles de desarrollo.
Lo que más valoro y aprecio es la invaluable oportunidad que Foment del Treball proporciona para crear una red de emprendedoras y conexiones en Cataluña. Siendo que Barcelona se ha convertido en el epicentro más importante de innovación y tecnología en Europa. Así mismo, la posibilidad de conectar con otras emprendedoras en este entorno vibrante ha sido fundamental para nuestra integración y crecimiento en el ecosistema de emprendedurismo.
¿Qué impacto esperas que tenga Prometeo Talent en la industria de la tecnología?
Mi visión es que Prometeo Talent se consolide como un referente en la forma en que se aborda y lleva a cabo la selección de talento tecnológico. Nuestra ambición va más allá de ser simplemente una agencia tradicional de selección de talento. Aspiramos a transformarnos en una consultora que aborda los procesos de selección como auténticas oportunidades de transformación organizacional. Aprovechamos la tecnología para optimizar y agilizar estos procesos, haciendo foco en lo que realmente agrega valor.
Queremos cambiar la narrativa convencional del reclutamiento; vemos los procesos de selección no solo como la búsqueda de talento, sino como oportunidades para transformar organizaciones. Nuestra perspectiva inclusiva y diversa es clave para formar equipos de excelencia, disruptivos y sostenibles a largo plazo. Creemos en la generación de equipos que reflejen la diversidad de ideas y perspectivas, creando así entornos de trabajo innovadores y capaces de enfrentar los desafíos tecnológicos actuales.
Comments are closed.