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Las propuestas del Foment abarcan cuestiones de contratación, flexibilidad interna, cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, horas extraordinarias, control del absentismo laboral, mejora del diseño y la gestión de la formación profesional y continua o políticas de igualdad entre las que se contempla una nueva organización del tiempo de trabajo más racional, saludable, igualitaria y eficiente
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Según los datos del Tribunal Laboral de Cataluña, A nivel de huelgas, de enero a abril, se han desconvocado un total de 14 huelgas (4 de carácter indefinido), con un total de 33.562 horas desconvocadas y con un valor de horas mensual de 535.062,19 euros (más de 2 millones €).
Foment del Treball invita al nuevo Gobierno que se forme en el Estado a sustentar toda modificación de la normativa laboral en el diálogo y la concertación con los agentes económicos y sociales. La patronal catalana considera que es necesario avanzar hacia un sistema de negociación colectiva más ágil, eficaz y adaptado a las necesidades impuestas por el nuevo marco de relaciones laborales. En su último Informe del Mercado de Trabajo y la Negociación colectiva de Cataluña, el Foment detalla todas aquellas propuestas que en materia de relaciones laborales hizo llegar a las principales listas electorales que concurrieron a los comicios del 28 de abril y que ahora reitera para el nuevo Ejecutivo. Estas propuestas, así como el resto de los indicadores habituales para el análisis del mercado de trabajo y la negociación colectiva, se recogen en el último informe elaborado por Fomento, correspondiente a los últimos 3 meses, y que han presentado la presidenta de la Comisión Laboral y de Recursos Humanos del Fomento, María Ángeles Tejada; y el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de la patronal catalana, Javier Ibars.
La patronal catalana considera que este conjunto de medidas que abarcan las Relaciones Laborales, la promoción de la igualdad y la formación, y que pone a disposición del nuevo Gobierno más allá de posiciones políticas concretas y resultan relevantes para continuar un crecimiento económicamente, social y medioambiental sostenible.
Así, en cuanto a la concertación social, el Foment propone:
- Potenciar la negociación colectiva como la herramienta prioritaria para la regulación de las condiciones laborales, para favorecer la competitividad de las empresas y el empleo de los trabajadores.
- Facilitar la renovación y actualización de los convenios, respetando la autonomía de la voluntad de las unidades de negociación y evitando la petrificación de sus contenidos.
- Impulsar el uso de los Sistemas autónomos de solución de conflictos laborales, como prolongación de la actividad negociadora a través de la gestión negociada de los conflictos.
En cuanto a las medidas de mejora y desarrollo de la Reforma Laboral, el Fomento propone:
- Objetivar más los procedimientos y las causas que justifican los despidos objetivos, colectivos e individuales, y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, para evitar que los tribunales continúen revocando estos procedimientos.
- Establecer un verdadero punto y final en el procedimiento de inaplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que garantice la desvinculación de los convenios, sin que se deje al arbitraje de las Comisiones tripartitas con la participación de la Administración , o consideraciones subjetivas de terceros.
- Facilitar los Expedientes de Regulación de Empleo: hay que modificar el desarrollo reglamentario de los despidos colectivos porque exige un exceso de documentación que dificulta la presentación de los EREs y promueven que se puedan producir defectos formales, y existe demasiado intervencionismo de la autoridad laboral y de la Inspección de Trabajo, permitiendo al juez la declaración de nulidad de los despidos por falta de documentación o defectos formales a pesar de que se cumplan las causas.
Las propuestas del Foment abarcan cuestiones de contratación, flexibilidad interna, cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, horas extraordinarias, control del absentismo laboral, mejora del diseño y la gestión de la formación profesional y continuada o políticas de igualdad entre las que se contempla una nueva organización del tiempo de trabajo más racional, saludable, igualitaria y eficiente. (Págs. 47-51 del informe)
14 huelgas desconvocadas hasta abril en Cataluña, con un ahorro de 535.062,19 euros/mes
Según los datos del Tribunal Laboral de Cataluña, A nivel de huelgas, de enero a abril, se han desconvocado un total de 14 huelgas (4 de carácter indefinido), con un total de 33.562 horas desconvocadas y con un valor de horas mensual de 535.062,19 euros (Coste salarial por hora, por Comunidad Autónoma. INE).
Por otra parte, en los primeros cuatro meses del año 2019 se han presentado un total de 403 expedientes, de los que 256 han sido conciliaciones, 144 mediaciones y 3 arbitrajes.
Evolución Expedientes Tribunal Laboral de Cataluña
Interanualmente, el total de expedientes ha aumentado un 20,84%, registrándose un incremento en todos los tipos de procedimiento. En este sentido, este año se ha presentado 3 arbitrajes (el año pasado 0), las conciliaciones han aumentado un 5,86% y las mediaciones en un 45,83%.
En atención a la causa alegada, destacar que el 20,27% ha sido por cuestiones salariales, seguidas por conflictos por jornada / calendario / vacaciones con un 19,82%, el incumplimiento de Convenio Colectivo / pacto de empresa con un 11,04% y negociación colectiva / pacto empresa con un 6,31% Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Tribunal Laboral de Cataluña
En cuanto a la dimensión de la empresa, el 18% se corresponde a empresas de menos de 50 trabajadores, el 23% a empresas de 50 a 100 trabajadores, el 30,75% a empresas de 101 a 250 trabajadores, el 13 , 5% empresas de 251 a 500 trabajadores y, por último, el 14,25% empresas de más de 500 trabajadores.
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