- Los representantes piden una transición justa para los trabajadores ante las nuevas regulaciones
- Sobre talento senior se deben eliminar estereotipos y fomentar una cultura de envejecimiento activo que permita aprovechar la experiencia de los profesionales mayores
- Expertos destacan la jubilación parcial como opción para una transición gradual que ofrece flexibilidad
- Proponen incentivar la jubilación activa y adaptar puestos para prolongar carreras
- Esta jornada del ciclo de Debates Laborales de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y Augusta Abogados
La nueva sesión del ciclo de Debates Laborales, ‘Nueva regulación de jubilación y trabajo, anticipación de la edad de jubilación y talento senior’, organizada por Foment del Treball con el patrocinio de Randstad y Augusta Abogados, ha reunido a expertos, empresas y representantes sindicales para abordar los recientes cambios normativos en materia de jubilación y su impacto en la gestión del talento senior.
En la apertura de la sesión, Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de Randstad, junto con Javier Ibars, director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball, han destacado la importancia de que el Acuerdo haya sido suscrito por los agentes sociales y económicos junto con el Gobierno. «Este valor de consenso aporta mayores posibilidades de estabilidad en el tiempo», ha manifestado Pérez.
Para Ibars, la mejora de los incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral es positiva para aprovechar el talento en un contexto de intenso envejecimiento de la población. Aun así, «las medidas adoptadas pueden resultar insuficientes al mantenerse diversas trabas para compatibilizar trabajo remunerado y pensión. Cuando se ponga en marcha, podremos valorar los resultados», ha sentenciado el director de Laboral.
Principales temáticas abordadas
La jornada profundizó en los cambios introducidos por la nueva normativa, que regula aspectos como la jubilación parcial, postergada, activa y flexible, así como los procedimientos para actividades con especial penosidad o peligrosidad. Además, se analizó el Proyecto de Real Decreto para establecer coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación.
Expertos como Juan José Hita, socio y abogado especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Augusta Abogados y Rafael Laraña, director de la Dirección Provincial de Barcelona del Instituto Nacional de la Seguridad Social, han ofrecido una visión técnica sobre cómo estas novedades afectan a las empresas y a los trabajadores. Desde la perspectiva de la negociación colectiva, Jordi García, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona y consejero en Augusta Abogados, ha explicado cómo abordar estos cambios en el ámbito de las relaciones laborales.
La sesión también incluyó una mesa redonda con representantes de sindicatos como Paloma Fernández, responsable de previsión social complementaria de CCOO de Catalunya, y Josep Martí Vives, representante de UGT, quienes han remarcado la importancia de garantizar una transición justa y sostenible para los trabajadores afectados por las nuevas regulaciones.
Talento senior: un activo estratégico
El papel del talento senior en las empresas fue uno de los puntos centrales del debate. Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, y otros expertos como Àngel Cantalejo, Head of Labour Relations en Boehringer Ingelheim, y Naiara Cantabrana, Global Leader Performance, Culture and Engagement en Randstad Holding, han subrayado la necesidad de eliminar estereotipos y fomentar una cultura de envejecimiento activo que permita aprovechar la experiencia de los profesionales mayores.
Entre las principales conclusiones de la sesión, se ha apuntado que las personas en edad de jubilación valoran cada vez más la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal, siendo la jubilación parcial una opción interesante para una transición gradual. Además, se ha insistido en la importancia de incentivar económicamente la jubilación activa y adaptar los puestos de trabajo para promover una participación prolongada en el mercado laboral.
Compromiso con el debate y la reflexión
La clausura del evento corrió a cargo de Luis Pérez, quien reafirmó el compromiso de Foment del Treball y Randstad en seguir impulsando estos espacios de debate para afrontar los retos laborales presentes y futuros.
Debates Laborales
Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de análisis de la realidad laboral que más afecta a las empresas y favorecer el intercambio de buenas prácticas.
El ciclo de Debates Laborales ha logrado posicionarse en el centro del debate jurídico-laboral de Cataluña, donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visión y conocimiento.
Este espacio cuenta con el patrocinio de Randstad, el portal de empleo de referencia para los candidatos y el partner de RRHH para las empresas que necesitan talento. Además, en esta sesión se ha contado también con Augusta Abogados como patrocinador.
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