- El Informe PYME 2024 señala que los altos costes laborales y la complejidad normativa dificultan la contratación y retención de profesionales
- El estudio recomienda simplificar la normativa y reforzar la formación para garantizar la competitividad del sector
El Consell Territorial de la Pime Foment del Treball, el Consejo General de Economistas de España (CGE), el Col·legi d’Economistes de Catalunya y FAEDPYME presentan las conclusiones del ‘Informe PYME 2024’, este año enfocado en uno de los desafíos más apremiantes: la captación y retención de talento en un entorno cada vez más complejo y competitivo. Como han explicado sus autores, este estudio se basa en información proveniente de una encuesta realizada a directivos de más de 636 pymes españolas.
El director Territorial y secretario técnico del Consell Territorial de la Pime de Foment , César Sánchez, ha afirmado que «las pymes son el motor de nuestra economía y su capacidad para atraer profesionales cualificados será determinante para su crecimiento, competitividad y sostenibilidad a largo plazo».
Por su parte, el presidente del CGE, Valentí Pich, ha constatado la dificultad que pueden tener las pymes para crear equipos. Según el estudio, los costes laborales son uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan estas empresas. Por eso es importante contar con un marco normativo accesible, fácil de aplicar y que no sea excesivo: «Una normativa lo más sencilla y sensata posible para que estas empresas de menor tamaño puedan desarrollarse», ha expresado Pich.
El decano del Col·legi d’Economistes de Catalunya, Carles Puig de Travy, ha señalado que en materia de empleo hay una falta de pulso social en la política, y que «se trata de un problema global que requiere de reformas estructurales».
Una de las principales cifras del estudio, que ha compartido el coordinador del Informe Pyme 2024 y director del Equipo de Investigación de la Universidad de Murcia de FAEDPYME, Ángel Meroño, refleja una realidad que se debe abordar: la falta de personal cualificado ha pasado de afectar solo al 3% de las pymes hace una década, a impactar a más del 60% en la actualidad. Este crecimiento exponencial en la dificultad de encontrar talento adecuado subraya la urgencia de implementar estrategias efectivas de gestión de personas.
En este contexto, Francisco Manuel Somohano, coordinador del Informe Pyme 2024 y director del Equipo de Investigación de la Universidad de Cantabria de FAEDPYME ha manifestado que es fundamental que las pymes adopten un enfoque proactivo, implementando políticas de atracción y fidelización del talento que contemplen la formación, el desarrollo profesional y la creación de un entorno de trabajo atractivo y motivador,
En este sentido, ambos expertos han subrayado que el papel de las administraciones públicas y las instituciones académicas resulta crucial. Las políticas de apoyo deben enfocarse en facilitar la formación específica adaptada a las necesidades de las pymes, fomentar incentivos para la contratación de jóvenes talentos y promover iniciativas que impulsen la cultura de la innovación y el aprendizaje continuo.
Entre las propuestas más relevantes se encuentran la simplificación de los trámites administrativos, el refuerzo de la seguridad jurídica, el impulso de la formación en oficios, la adaptación del sistema educativo a las demandas de las pymes, así como la implementación de incentivos para la contratación, una mayor flexibilidad en la normativa laboral y, en particular, la reducción de los altos costes laborales, los cuales suponen un obstáculo no solo para su competitividad, sino también para su supervivencia.
Sobre el impacto de la Inteligencia Artificial, Antonio Duréndez, profesor de la Universidad Politécnica de Cartagena, ha asegurado que la IA provocará cambios drásticos en el modelo de formación. Además, ha subrayado que las píldoras formativas diseñadas a medida para necesidades específicas se perfilan como la solución más adecuada para las pymes.
El informe, elaborado por el Consejo General de Economistas de España y FAEDPYME, proporciona datos actualizados sobre la evolución del empleo, las ventas y las inversiones en las pymes, además de analizar las estrategias adoptadas para superar los retos actuales, desde la transformación digital hasta la internacionalización.
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