La empresa líquida se basa en el conocimiento colectivo, la flexibilidad y el liderazgo horizontal

Empresas abiertas, flexibles, donde el cambio organizativo es una realidad, donde el liderazgo es horizontal y está distribuido; donde las relaciones entre la organización y el empleado que hasta ahora conocíamos, se vuelven menos firmes. Son empresas líquidas, según afirmaron ayer Álvaro Solache, emprendedor y experto en nuevas organizaciones del trabajo; y Maite Moreno, Consultora en innovación de Recursos Humanos y CEO de Monday Happy Monday, en una nueva sesión del Foro RRHH de Foment del Treball. La jornada estuvo moderada por Isabel Salas, miembro de la Junta del Foro RRHH.

Organizaciones que se cuestionan a sí mismas, que evolucionan sobre la práctica y donde imperan las nuevas formas de colaboración y el talento. Para Solache, el modelo de empresa líquida está ganando terreno y “todos los intermediarios que no aporten valor, desaparecerán”. Lo reafirmó Moreno, quien destacó que “debes colaborar o morir, transciendo fronteras, culturas y disciplinas”. “Las organizaciones del futuro se basan en la confianza, adaptan sus espacios y se organización diferente: aquí tanto profesionales internos como externo son activos, pues el conocimiento colectivo es lo fundamental”, explicó.

Por su parte, David Garcia, Responsable de Digitalización de Endesa, quien participó mediante video transferencia, presentó a los asistentes el Open Power Space que ha inaugurado recientemente la organización: un espacio de co-working donde empleados y colaboradores externos comparten ideas y trabajan conjuntamente para que surjan nuevos proyectos.

Foro de prestigio entre los profesionales del sector El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de equipos humanos en organizaciones. A día de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores prácticas en aspectos de la gestión de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.

La alimentación de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. Así, por ejemplo, la evolución de sus sesiones y los temas de debate se siguen a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.