Para la empresa, hoy, es ya una exigencia social -más allá de imperativo legal- introducir una cultura colaborativa y transparente con las administraciones tributarias, una nueva cultura de cumplimiento en el que el conjunto de sus organizaciones y, especialmente, sus máximos responsables tomen conciencia de que el cumplimiento de las normas legales, independientemente de su dimensión. Por ello, la Comisión de Economía y Fiscalidad del Foment del Treball, que preside Valentí Pich, ha ofrecido una jornada sobre La empresa ante la era del compliance: la necesidad de contar con un Manual de Buenas Prácticas Tributarias, en el que ha invitado a reflexionar al presidente del Consejo para la Defensa del contribuyente, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, Javier Martín; y Xavier Subirats, miembro del Col·legi d’Economistes de Catalunya.
Javier Martín, en su intervención, ha animado a los presentes a suscribirse al «Manual de Buenas Prácticas Tributarias» que la Agencia Tributaria dispone como palanca para fomentar esta nueva cultura entre ambas partes -Administración y contribuyentes- con nuevas exigencias para los dos , pero también con ventajas en los supuestos de conflictos aforados en inspecciones posteriores o en las dificultades de interpretación que, por la complejidad de este tipo de normas, se derivan. Este «Manual» de adhesión voluntaria, no sólo está previsto para las grandes compañías, sino que puede ser y debe ser utilizado por todas las compañías, independientemente de su dimensión.
El presidente de la Comisión de Economía y Fiscalidad del Foment del Treball, Valentí Pich, ha suscrito la necesidad de una nueva cultura colaborativa y transparente entre Administración y el contribuyente, y ha valorado que el «Manual» constituya un instrumento para concienciar ambas partes en esta dirección. Sin embargo, ha advertido sobre la avalancha de normativa de todo tipo, especialmente la fiscal, con una creatividad desbordada en el diseño de nuevos impuestos y el anuncio de otros, que dificulta, cuando menos, la promoción y logro de esta nueva cultura colaborativa por la potencialidad que tiene de generar conflictos.
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