Actualmente, existe un marco normativo amplio que establece obligaciones específicas a las empresas para prevenir el acoso sexual y las violencias machistas, incluyendo desde la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de hombres y mujeres, requiriendo medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo en todas las empresas, siguiendo por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que exige la creación de entornos laborales seguros y el establecimiento de procedimientos de prevención y denuncia de estas conductas, también en el ámbito digital.

Además, el reciente el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que establece la obligación, a las empresas de más de 50 personas trabajadoras, de contar con medidas, incluyendo un protocolo contra el acoso y la violencia, con prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación. En este sentido, es destacable que esta obligación se considera cumplida si la empresa tiene un protocolo general que incluya medidas para personas LGTBI o si lo amplía específicamente para ello.

Por otra parte, la Ley Orgánica 10/2022, establece que las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal.

En este contexto normativo, la formación de la plantilla adquiere un papel fundamental, ya que permite a las empresas cumplir con las responsabilidades impuestas y sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de un entorno laboral seguro e inclusivo.

En respuesta a estas exigencias, Foment del Treball Nacional organiza un ciclo de jornadas formativas orientadas a capacitar a las empresas en el reconocimiento, prevención y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfóbicas.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, Abogada, experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, presidenta de la Comisión de Igualdad de Foment, secretaria general de AFAEMME y representante de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Programa

Sesión 1: Marco conceptual y normativo sobre las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Sensibilización y contexto cultural.
• Definiciones clave: violencias machistas, LGTBIfobia, discriminación y su interseccionalidad.
• Micromachismos.
• Legislación vigente en la protección contra la violencia machista y LGTBIfóbica, y el rol de las empresas según la normativa.
• Casos prácticos.

Sesión 2: Detección y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Indicadores de violencia machista y LGTBIfóbica.
• Tipologías de acoso: sexual, por razón de sexo, por orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
• Educación en igualdad y diversidad de género: herramientas y recursos para empresas.
• Estrategias de tolerancia cero ante conductas discriminatorias y de acoso.
• Diseño de campañas de concienciación.
• Casos prácticos.

Sesión 3: Estrategias de prevención de las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Creación de espacios seguros dentro de las organizaciones.
• Protocolos de intervención, incluyendo el rol de la «persona de referencia» y otros actores clave en la empresa.
• Comunicación y enfoque centrado en la persona afectada y como tratar a las demás personas implicadas (lenguaje no verbal y comunicación no violenta).
• Caso práctico de actuación de la persona de referencia.

Sesión 4: Prácticas para la implementación de las políticas y protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género en las empresas. 

• Implementar políticas y protocolos que promuevan la igualdad y la diversidad en los entornos laborales, siguiendo las directrices de los protocolos de prevención del acoso.
• Casos prácticos relacionados con la aplicación del protocolo.

Certificación: Al finalizar el ciclo de jornadas, se entregará un certificado acreditativo de participación, siempre y cuando se asista a todas las sesiones.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC040/23/000002.

La complicada situación que Ucrania lleva experimentando durante los últimos años, ha repercutido en el orden económico mundial desde diferentes prismas. La consecuencia más evidente ha sido el movimiento del flujo de las mercancías y las cadenas de suministros, que anteriormente tenían como epicentro al gigante euroasiático (Rusia), dando un giro exponencial hacia Cáucaso y Asia Central. En este marco geopolítico y económico, tanto es sector privado como las Instituciones Financieras Internacionales concentran todos sus esfuerzos en fortalecer los lazos con estos mercados, implementando medidas para reducir las barreras arancelarias, apostando por nuevas rutas de transporte (Middle Corridor) o invirtiendo en la implantación comercial o productiva en países como Azerbaiyán, Georgia, Kazajistán o Uzbekistán.

Estas repúblicas, anteriormente en un segundo plano, están protagonizando en el presente un papel crucial en este equilibrio comercial entre Europa y Asia, y están destinados a protagonizar el desarrollo regional en la próxima década, con crecimientos en 2023 superiores al 5.5% de media. Los dos países más importantes del bloque, Kazajstán y Uzbekistán, crecieron concretamente al 5.1% y 5.8% respectivamente.

Sectores como los bienes de equipo, agricultura, construcción, automoción, TIC, energías renovables, minería o el multilateral, arrojan oportunidades en todos los mercados de Cáucaso y Asia Central.

La sesión tiene como objetivo analizar la situación de esta región explicando dónde están las oportunidades en los 8 países que componen ambos bloques, y poniendo el foco en Georgia y Azerbaiyán (Cáucaso) y Kazajstán y Uzbekistán (Asia Central), como principales actores. 

PROGRAMA

09:30 h. Bienvenida

Representante, Foment del Treball

09:40 h. Asia Central y Cáucaso: Análisis de la situación actual y oportunidades

Adolfo Romero de Marcelo, director de ESKZ Global Eurasia

10:40 h. Q&A
11:00 h. Fin de la sesión

Amb la col·laboració de: 

Actualmente, existe un marco normativo amplio que establece obligaciones específicas a las empresas para prevenir el acoso sexual y las violencias machistas, incluyendo desde la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de hombres y mujeres, requiriendo medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo en todas las empresas, siguiendo por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que exige la creación de entornos laborales seguros y el establecimiento de procedimientos de prevención y denuncia de estas conductas, también en el ámbito digital.

Además, el reciente el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que establece la obligación, a las empresas de más de 50 personas trabajadoras, de contar con medidas, incluyendo un protocolo contra el acoso y la violencia, con prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación. En este sentido, es destacable que esta obligación se considera cumplida si la empresa tiene un protocolo general que incluya medidas para personas LGTBI o si lo amplía específicamente para ello.

Por otra parte, la Ley Orgánica 10/2022, establece que las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal.

En este contexto normativo, la formación de la plantilla adquiere un papel fundamental, ya que permite a las empresas cumplir con las responsabilidades impuestas y sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de un entorno laboral seguro e inclusivo.

En respuesta a estas exigencias, Foment del Treball Nacional organiza un ciclo de jornadas formativas orientadas a capacitar a las empresas en el reconocimiento, prevención y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfóbicas.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, Abogada, experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, presidenta de la Comisión de Igualdad de Foment, secretaria general de AFAEMME y representante de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Programa

Sesión 1: Marco conceptual y normativo sobre las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Sensibilización y contexto cultural.
• Definiciones clave: violencias machistas, LGTBIfobia, discriminación y su interseccionalidad.
• Micromachismos.
• Legislación vigente en la protección contra la violencia machista y LGTBIfóbica, y el rol de las empresas según la normativa.
• Casos prácticos.

Sesión 2: Detección y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Indicadores de violencia machista y LGTBIfóbica.
• Tipologías de acoso: sexual, por razón de sexo, por orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
• Educación en igualdad y diversidad de género: herramientas y recursos para empresas.
• Estrategias de tolerancia cero ante conductas discriminatorias y de acoso.
• Diseño de campañas de concienciación.
• Casos prácticos.

Sesión 3: Estrategias de prevención de las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Creación de espacios seguros dentro de las organizaciones.
• Protocolos de intervención, incluyendo el rol de la «persona de referencia» y otros actores clave en la empresa.
• Comunicación y enfoque centrado en la persona afectada y como tratar a las demás personas implicadas (lenguaje no verbal y comunicación no violenta).
• Caso práctico de actuación de la persona de referencia.

Sesión 4: Prácticas para la implementación de las políticas y protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género en las empresas. 

• Implementar políticas y protocolos que promuevan la igualdad y la diversidad en los entornos laborales, siguiendo las directrices de los protocolos de prevención del acoso.
• Casos prácticos relacionados con la aplicación del protocolo.

Certificación: Al finalizar el ciclo de jornadas, se entregará un certificado acreditativo de participación, siempre y cuando se asista a todas las sesiones.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC040/23/000002.

La XX edición del Foro de Diálogo España – Italia, organizada conjuntamente por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials de Foment del Treball (SEEB) y la Agencia de Investigación y Legislación (AREL), se celebrará en Barcelona, en la histórica sede de Foment del Treball, el martes 3  y miércoles 4 de diciembre de 2024.

Como cada año, esta edición de 2024 reunirá altos cargos institucionales de los gobiernos de ambos países, así como influyentes representantes del mundo político, académico, empresarial, económico y de la comunicación, con el objetivo de tratar el Plan de recuperación europeo, los planes nacionales de reformas e inversiones – centrados especialmente en la transición verde y digital -, así como el Futuro de Europa y su papel en el mundo.

En la sesión inaugural contaremos con las presencia de:

▪ Josep Sánchez Llibre, Presidente de la SBEES y Presidente de Foment de Treball
▪ Antonio Garamendi, Presidente de CEOE
▪ Giuseppe Buccino Grimaldi,  Embajador de Italia en España
▪ Miguel Ángel Fernández-Palacios, Embajador de España en Italia

Join us for an exclusive, free online webinar designed to help businesses successfully navigate and thrive in the U.S. market. This Masterclass brings together a diverse panel of industry experts who can support your business journey in the U.S.!

Masterclass Agenda

12.00 h. Welcome

Mr. Kilian Garcia, Director International Department, Foment del Treball

12.10 pm. Select USA

Mr. John Coronado, Senor Officer, U.S. Commercial Service

12.20 pm. 12 Steps to U.S. Success

Dr. Frank Levene, Principal, Blue Link Worldwide

12.30 pm. A Complete Guide To Starting a U.S. Business

Mr. Jacob Willemsen, President, TABS

12.40 pm. The One Stop Shop For All Matters U.S. Legal

Mr. Tom Thorelli, Senior Partner, Thorelli & Associates

12.50 pm. Making The U.S. Complex Simple

Mr. Gabriel Guillaud, Director, International Management Solutions

13.00 pm. Virginia Beach, Where your Business needs to be

Mr. Vicenta Fanjul, Chief Representative, Virginia Beach & Director Geo Vardis FDI & Trade SL

13.10 pm. Q & A

All Speakers

13.25 pm. Wrap Up & Close

Amb la col·laboració de:

Empresas saludables: prevención y abordaje de la obesidad en el ámbito laboral

La obesidad es un problema de salud pública a nivel mundial, hasta el punto de haber sido denominada como la «pandemia del Siglo XXI» en países desarrollados, por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Actualmente hay más de 650 millones de pacientes adultos con obesidad en el mundo (aprox. 13% de la población mundial adulta), y estas cifras aumentan año tras año. Se estima que en 2030 la población con obesidad a nivel mundial será de 1.025 millones de adultos (aprox. 18% de la población mundial actual).

Además, es necesario reconocer la obesidad como la causa primaria de otras patologías (+ de 200 complicaciones asociadas a la obesidad), entre ellas las enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad metabólica hepática, apnea obstructiva del sueño, enfermedad renal crónica, algunos tipos de cáncer, etc. y, por tanto, la necesidad de registrar variables (IMC, relación perímetro cintura/cadera..) que permitan determinar la prevalencia y grado de la patología.

En el ámbito laboral, esta situación toma especial relevancia, ya que puede afectar tanto a la salud física como mental de los trabajadores. Hechos que ponen de manifiesto la importancia de promover ambientes de trabajo activos y saludables, que fomenten la prevención de la obesidad en el ámbito laboral.

Curso de especialización jurídica y pericial para profesionales en PRL

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos que, en todo caso, habrán de ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

Con la finalidad de aproximar dichos aspectos legales, conocer de primera mano las diferentes doctrinas jurisprudenciales en esta materia y lograr integrar estos aspectos en la gestión preventiva de las empresas, AJP organiza junto con Foment del Treball el «Curso de especialización jurídica y pericial en PRL»

El profesorado está compuesto por expertos jurídicos de primer nivel: jueces, fiscales, inspectores de trabajo, abogados y profesores universitarios.

Plazas limitadas. Se confirmará la plaza personalmente.

La inscripción se puede realizar hasta el 23/01/2025.

El precio de la matrícula son 1.800€ (IVA no incluido) susceptible de bonificación parcial por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Curso de especialización jurídica y pericial para profesionales en PRL

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos que, en todo caso, habrán de ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

Con la finalidad de aproximar dichos aspectos legales, conocer de primera mano las diferentes doctrinas jurisprudenciales en esta materia y lograr integrar estos aspectos en la gestión preventiva de las empresas, AJP organiza junto con Foment del Treball el «Curso de especialización jurídica y pericial en PRL»

El profesorado está compuesto por expertos jurídicos de primer nivel: jueces, fiscales, inspectores de trabajo, abogados y profesores universitarios.

Plazas limitadas. Se confirmará la plaza personalmente.

La inscripción se puede realizar hasta el 23/01/2025.

El precio de la matrícula son 1.800€ (IVA no incluido) susceptible de bonificación parcial por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Curso de especialización jurídica y pericial para profesionales en PRL

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos que, en todo caso, habrán de ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

Con la finalidad de aproximar dichos aspectos legales, conocer de primera mano las diferentes doctrinas jurisprudenciales en esta materia y lograr integrar estos aspectos en la gestión preventiva de las empresas, AJP organiza junto con Foment del Treball el «Curso de especialización jurídica y pericial en PRL»

El profesorado está compuesto por expertos jurídicos de primer nivel: jueces, fiscales, inspectores de trabajo, abogados y profesores universitarios.

Plazas limitadas. Se confirmará la plaza personalmente.

La inscripción se puede realizar hasta el 23/01/2025.

El precio de la matrícula son 1.800€ (IVA no incluido) susceptible de bonificación parcial por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.