La gestión de la diversidad implica un conjunto de medidas destinadas a garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades de las personas en las empresas. Se trata de un proceso complejo tanto en el plano legal como en su aplicación dado su alcance (diversidad funcional, de género, sexual, cultural, étnica, religiosa, generacional…).
Esta jornada, se centró en el abordaje de la diversidad de género (planes de igualdad) y la diversidad generacional desde la perspectiva de la seguridad y salud y el bienestar, abordando entre otros aspectos: ¿Cuál es la situación actual de los planes de igualdad? ¿Qué barreras podemos encontrar en su implementación? ¿Cómo pueden las empresas afrontar el envejecimiento de sus trabajadores? ¿Cómo implementar un programa de empresa saludable?.
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Documentación de la jornada
Documentación relacionada
Pictogramas en seguridad y salud laboral
El Departamento de Empresa y Trabajo y el Departamento de Igualdad y Feminismos han elaborado una nueva propuesta de señalización de seguridad y salud en el trabajo para hacerla más inclusiva. Concretamente, se han revisado y rediseñado 21 pictogramas para evitar cualquier forma de discriminación, especialmente por motivos de sexo o género, orientación o identidad sexual y aspecto físico.
Ideas Clave
Esta infografía es una representación visual que resume las principales ideas y conceptos expuestos durante el transcurso de la jornada. El contenido del documento ofrece una síntesis del contenido presentado, destacando las 10 ideas más relevantes y destilando la información clave para conseguir una comprensión rápida y efectiva de los temas tratados durante el acto.
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