Los nuevos cambios sociales y legales en relación a la perspectiva de género han ido introduciendo en la sociedad y en las empresas una serie de aspectos de mejora en su gestión.

Las empresas están empezando a adaptarse a esta cuestión de forma práctica, mediante diversas acciones y procedimientos prácticos. Se han encontrado dificultades en la adaptación en la práctica de las diferentes cuestiones de género, y se han ido resolviendo mediante estos avances, de diferentes maneras, dependiendo de las circunstancias de cada empresa.

Por todo ello, se trata de trasladar las prácticas de estas empresas pioneras, para que todas las demás puedan beneficiarse del camino recorrido y de las mejoras introducidas. Para ello, consideramos que lo más ilustrativo es que nos expliquen sus propios casos.

La psicosociología ha sido una de las materias pioneras en el abordaje de la perspectiva de género, junto con la ergonomía donde incluso algunas metodologías distinguen entre diferentes sistemas de cálculo.

Los riesgos psicosociales, además, incluyen factores de riesgo como compensación u otros organizacionales, que pudieran estar marcados por una perspectiva de género, por eso se trata de identificar cómo se pueden abordar los trabajos prácticos, para poder obtener información al respecto.

Vídeo de la jornada

Documentación de la jornada

Programa

Programa de la jornada. Ergonomía y psicosociología con igualdad de género.

Ponencia

Ergonomía y psicosociología con igualdad de género.
Sr. Diego Gracia

Ponencia

Abordaje de la perspectiva de género en Vidrala.
Sra. Naiara Picaza y Sr. Borja Marcos

Ponencia

Prevención e igualdad de género en Mantequerías Arias.
Sr. José Enrique Cueli

Documentación relacionada

Integración de la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral.

Foment del Treball ha editado una guía con el objetivo de facilitar la creación de espacios de trabajo más igualitarios. Esta publicación pretende dar respuesta a lo que supone integrar la perspectiva de género en la gestión de la salud y aportar un enfoque práctico al conocimiento existente sobre la falta de integración de las necesidades de las mujeres en la práctica preventiva, centrándose en la identificación necesidades y el diseño de una estrategia de cambio.