El Secretari d’Ocupació i Relacions Laborals del departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, Joan Aregio, defendió –en la primera edición de los Debates Laborales de Foment del Treball del 2014- la relevancia de la Inspección de Trabajo como servicio público y que va más allá de su función clásica como garantía del cumplimiento de las normas porque “el objetivo en estos momentos es avanzar en el papel colaborador de la Administración a la hora de resolver conflictos. La Inspección ha de potenciar –dijo- sus funciones de mediación y negociación”.
Aregio (a la derecha) defendió la relevancia de la Inspección de Trabajo como servicio público © Lluís PecoustánCon esta sesión de Debates Laborales de Foment del Treball con el título “Criterios de actuación y programación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social” se abordaron los criterios técnicos más relevantes para que las empresas puedan tener un conocimiento directo de las interpretaciones que realiza la inspección dentro de sus áreas: las relaciones laborales, la seguridad social y la seguridad en el trabajo. En este sentido, fue muy útil el hecho de que las inspecciones de trabajo del Estado y la Generalidad se comprometieran a avanzar hacia un marco común de relaciones laborales, unidad de criterios técnicos y la creación de nuevos instrumentos de colaboración con las comunidades autónomas y en la defensa del Estado del Bienestar.
Seguridad en el trabajo y colectivos desprotegidos
La directora general de la Inspección de Trabajo –Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya-, Mari Luz Bataller destacó que durante el 2014 se desplegaran campañas de Seguridad y Salud en la construcción, actividades de alta siniestralidad y seguridad en el mar. También se controlaran las condiciones de trabajo de los colectivos especialmente afectados por la crisis (mujeres, jóvenes y trabajadores extranjeros).
De la misma manera la directora territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Catalunya (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) tiene previstas alrededor de 40.000 actuaciones en materia de Seguridad Social y economía irregular.
Debates Laborales
El Ciclo de Debates Laborales es un espacio de referencia por compartir, intercambiar información, conocimiento y experiencias en el ámbito de las relaciones laborales. El formato de este ciclo de Debates Laborales es de tres jornadas anuales dirigidas a Socios Individuales y Colectivos de Foment del Treball, Directores de Recursos Humanos, Administración Pública y Académicos. La temática de cada jornada viene determinada según la actualidad.
Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de análisis de la realidad laboral que más afecta a las empresas, a día de hoy el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate juridicolaboral de Cataluña donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visión y conocimiento. Los Debates Laborales promueven el análisis y el debate sobre la realidad laboral que más afecta a la empresa y favorece el intercambio de buenas prácticas. La sesiones de este ciclo tinen el patrocinio de Manpower y Clifford Chance.
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