Foment del Treball y la escuela de negocios IESE han iniciado por segundo año el programa de sesiones formativas dirigidas a impulsar el liderazgo de la mujer en las empresas. En las instalaciones de la escuela de negocios ha tenido lugar una jornada dedicada a la identidad personal y la reputación profesional a cargo de Nuria Chinchilla y con un taller de Álex López. Foment, a través de su Comisión Mujer y Empresa, y el IESE han renovado por segundo año consecutivo el acuerdo de colaboración que persigue el objetivo de facilitar técnicas y herramientas a las mujeres en el mundo de la empresa para eliminar las barreras que les impiden progresar según sus méritos y ejercer un mayor liderazgo con serenidad, éxito y satisfacción.
La patronal y la escuela de negocios han diseñado un programa de sesiones de desarrollo profesional y personal (sol·licitud d’inscripció) a través de formadoras de reconocido prestigio y de unas sesiones dinámicas, prácticas e interactivas con las participantes, que les permitan adquirir competencias a través de un proceso de aprendizaje que integre conocimientos, habilidades y actitudes. En este contexto se realizarán tres jornadas formativas dirigidas a las directivas de las empresas que integran Foment y sus organizaciones asociadas que se impartirán los días 6, 13 y 20 de marzo por expertos reconocidos: Nuria Chinchilla, Mireia de las Heras, Beatriz Fernández -Tubau Rodés, Marta Maiques, Álex López, Óscar García Pañella y Carlos Andreu.
Programa de las jornadas
- 6 DE MARZO 2018 «IDENTIDAD PERSONAL Y REPUTACIÓN PROFESIONAL. DOS REALIDADES SINÉRGICAS? «, A cargo de Nuria Chinchilla y con un taller de Álex López sobre la identidad profesional. Se pretende facilitar técnicas para utilizar las redes sociales de manera estratégica para proyectar la propia imagen personal, hacer networking, detectar talento y difundir y gestionar el conocimiento a través de herramientas como Twitter y Linkedin.
- 13 DE MARZO 2018 «LA DIVERSIDAD, ESTRATEGIA CLAVE PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL Y EMPRESARIAL», a cargo de Beatriz Fdez-Tubau y Marta Maiques, para obtener competencias, habilidades y actitudes para una adecuada gestión de la diversidad, traducida en un aumento de la productividad y la riqueza en las organizaciones. A través del taller se alcanzarán las técnicas para liderar la igualdad de oportunidades y la diversidad en los equipos de trabajo, optimizando el talento desde la pluralidad y el impacto de la diversidad en la tecnología.
- 20 DE MARZO 2018 «THE FUTURE WORK. LA NUEVA REALIDAD EN LA QUE NOS MOVEMOS «, a cargo de Mireia de las Heras y con un taller de Óscar García-Pañella y Carlos Andreu, dará las claves para afrontar el reto de la transformación digital del talento. Aprenderemos a buscar, compartir, utilizar y beneficiarse de la desbordante cantidad de información y recursos disponibles en la red.
Formadores
Núria Chinchilla es Profesora Ordinaria del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia. Licenciada en Economía y Derecho y Doctorada en Dirección de Empresas del IESE.
Mireia de las Heras es Profesora Agregada del IESE y ocupa el cargo de Directora de Directora de Investigación del Centro Internacional Trabajo y Familia. Obtuvo su título como Ingeniera Industrial en la Universidad Politécnica de Cataluña, cuenta con un MBA del IESE y es Doctora en Administración de Empresas por la Boston University.
Beatriz Fernández-Tubau Rodés. Abogada, consultora y formadora en Género y Empresa y en Familia. Secretaria General de AFAEMME (Federación de Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo). Vicepresidenta de FEPIME (Federación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa). Mediadora y Árbitro del Consejo Superior de Cooperación. Mediadora y Conciliadora de Mujer y Empresa de Fomento del Trabajo. Miembro del Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat de Cataluña de la Comisión de Igualdad de Género y Tiempo de Trabajo.
Marta Maiques Valls. Experta en ciencias de la Información. Responsable de Marketing, Publicidad y Comunicación en AFAEMME (Federación de Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo). Formadora, mentora y speaker para eventos relacionados con la igualdad de género y oportunidades. Graduada en comunicación. Experta en nuevas tecnologías TIC.
Álex López. Owner en Sartia. Creador de dos comunitats en la red social Linkedin Retail Meeting Point y Compensación y Beneficios + 9.000 profesionales de recursos humanos y expertos en retribución. Formador de Linkedin en INESDI. Imparte talleres sobre redes sociales en ISEM Fashion Business School y en la Universidad de La Salle.
Óscar García-Pañella. Director académico del primer centro universitario de videojuegos y juegos aplicados a Barcelona, ENTIDAD o la Escuela de Nuevas Tecnologías Interactivas de la UB, además de ser socio consultor en Diseño Motivacional (Gamificación y Narrativa Transmedia) a Cookie Box. Es doctor en Realidad Virtual por La Salle-URL y posdoctorado en Entertainment Technology Center de Carnegie Mellon University.
Carlos Andreu. CEO y Socio Co-fundador de Cookiebox, además de Co-fundador de la startup My Life Values. Cuenta con un BBA DEL European University y un PDD del IESE. Ha sido Director del Área Comercial de NewPol y Taurus Group, y consultor en Estrategia Comercial, Gestión de equipos de venta y Habilidades comerciales en SEG, además de consultor en procesos de Orientación al Cliente a Obvium Iberia.
Comisión Mujer y Empresa de Foment del Treball
La presidenta de la Comisión Dona y Empresa de Foment, Mª Helena de Felipe -presidenta de Fepime y vicepresidenta de Fomento- considera que «todavía es esencial insistir desde todas las instancias en la igualdad de oportunidades y superar así las barreras culturales que frenan el acceso de las mujeres a puestos relevantes en sus organizaciones «. Por ello, Foment, a través de esta Comisión Asesora, trabaja siempre en potenciar las capacidades para la gestión del liderazgo sin que el género sea un factor que reste oportunidades a las mujeres. Maria Helena de Felipe entiende que el momento histórico de cambio radical en todos los sistemas productivos «es una gran oportunidad para las mujeres porque es necesario incorporar una nueva cultura organizativa más transversal que la tradicional. La transformación digital es un cambio cultural y, por tanto, una oportunidad para las mujeres «. Del mismo modo, la Comisión trabaja y programa actividades de networking, intercambio de experiencias y revisión de modelos y mejores prácticas empresariales protagonizadas por mujeres para abrir perspectivas y generar dinámicas innovadora.
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