- En el último trimestre disponible en Cataluña, el incremento del coste laboral por trabajador y mes creció un 0,4%, una décima más respecto de la media española (0,3%)
- Desde el 2013, la construcción y los servicios han reducido su coste laboral, mientras que la industria mantiene una tendencia al alza.
- Los costes laborales por hora en la zona euro se sitúan en 29,2 euros. En España, la cifra es de 21,3 euros y en Cataluña de 22,2 euros, situándose en la zona media de todos los países analizados.
- En relación a salarios, Dinamarca encabeza el ranking con un coste de 35 euros por hora. España, en medio del ranking, con 15,7 euros la hora, y en la cola Bulgaria, con 3,2 euros la hora.
- En cuanto a evolución de salarios pactados por negociación colectiva, se observa que los salarios reaccionaron tarde ante la situación de crisis económica. Los salarios crecieron significativamente (más de un 4%) los primeros años de recesión perjudicando numerosas empresas y acelerando el incremento del paro.
Durante el tercer trimestre de 2015, el coste laboral por trabajador y mes en Cataluña ha aumentado un 0,4% y en el conjunto de España ha aumentado un 0,3% respecto del mismo período del año anterior, según los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE y que analiza el III Informe del Mercado de Trabajo y Negociación Colectiva de Foment del Treball y que, en esta ocasión, se centra en la evolución de los costes laborales y los incrementos salariales en Cataluña y España en el contexto europeo. De acuerdo con la Encuesta Anual de Coste Laboral, el coste por trabajador y año que las empresas en Cataluña asumieron en 2014 fue de 32.092,6 euros, de media, un 5,3% superior al coste del conjunto de la Estado, que fue de 30.489,9 euros.
También se observan diferencias en cuanto a los costes laborales por sectores económicos. En Cataluña, en el tercer trimestre de 2015, la industria tenía los costes laborales más elevados con 3.163,1 euros / mes, seguido por la construcción con 2.622,90 euros / mes, y los servicios con 2.423,60 euros / mes. En el resto del Estado, el sector de los servicios presenta el mayor incremento del coste laboral total y del coste salarial al tercer trimestre de 2015. En general, desde el 2013, la construcción y los servicios han visto reducido su coste laboral, mientras que la industria mantiene una tendencia al alza.
En Europa, los costes laborales por hora aumentaron un 1,1% en la zona euro (EA19) y un 1,8% en la UE28 el tercer trimestre de 2015, respecto del mismo período del año anterior. De hecho, en 2014 los costes laborales por hora en la zona euro se sitúan en 29,2, en España la cifra es de 21,3 euros y en Cataluña, de 22,2 euros. España y Cataluña se sitúan en la banda salarial media de Europa.
Salarios
Se observan diferencias notables entre los miembros de la Unión respecto de los salarios. 2014, Dinamarca encabeza el ranking con un salario bruto de 35 euros / hora. España se sitúa en medio del ranking con 15,7 euros / hora y, en la cola, se encuentra Bulgaria con un coste bruto por hora de 3,2 euros en concepto salarial.
España se encuentra entre los 10 países de la UE que soporta unos costes laborales no salariales más elevados. En el caso de España, de cada 100 euros de salario bruto se pagan 36 de costes no salariales. Por debajo, se encuentra Alemania (28 euros), Portugal (27 euros), Finlandia (27 euros), y Reino Unido (19 euros)
Cotizaciones a la Seguridad Social
Uno de los datos más relevantes se refiere a la aportación empresarial a las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta parte del coste empresarial muestra una tendencia claramente creciente en términos nominales entre 2008 y 2014. Las cotizaciones sociales son una de las partidas con mayor peso sobre el total de ingresos fiscales en gran parte de los países de la OCDE. En España, el 34,5% de la recaudación fiscal fue por las aportaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social. El conjunto de Europa, la aportación fiscal por este concepto en el mismo año fue del 26,1%. España es el decimosexto país de la UE con las cotizaciones más elevadas, pero es el según país de los analizados con más porcentaje de cotización asumido por la empresa sobre el total de cotización a la Seguridad Social.
Las diferentes modificaciones normativas en el ámbito de la cotización a la Seguridad Social introducidas en los últimos años, así como los incrementos de las bases máximas de cotización acumulado, en los últimos cuatro años, de un 11,25%, perjudican la competitividad de las empresas y la generación de puestos de trabajo y por tanto, impactan muy negativamente a la recuperación económica. El hecho de que las cotizaciones a cargo de las empresas sean de las más elevadas de la Unión Europea y de la OCDE afecta de manera negativa a la competitividad de nuestro tejido productivo, a la atracción de inversores y, también, a las exportaciones ya la internacionalización de la economía.
Coste laboral por tamaño de empresa
De acuerdo con los datos publicados en el INE y el Idescat, existe una relación directa entre tamaño de empresa y costes laborales: € 37.632,8 en las empresas grandes; € 36.082,1 las medianas y € 26.583,3 a las pequeñas. Por tanto, las empresas de mayor dimensión pagan salarios por trabajador más altos que en las medianas y pequeñas. En el conjunto del Estado los costes laborales son superiores a las empresas de más de 200 trabajadores (€ 37.543,5 al año) que en las medianas (€ 32.791,9) y pequeñas empresas (€ 24.944,3).
El ámbito de negociación del convenio colectivo
El III Informe de Mercado de Trabajo y negociación Colectiva de Foment del Treball concluye también que los costes laborales por trabajador son más elevados cuando la regulación de la relación laboral es de ámbito de empresa o centro de trabajo. Los costes laborales por trabajador son más bajos cuando la relación laboral se regula en el ámbito inferior al estatal, es decir, por convenios de ámbito autonómico, provincial, etc, con una diferencia del 35,56% de coste entre los dos ámbitos de negociación.
Incrementos salariales muy altos durante los primeros años de la crisis económica
Los salarios reaccionaron tarde frente la situación de crisis económica durante los primeros años de la recesión. En 2008 y 2009 se pactaban en negociación colectiva incrementos salarios muy por encima de la evolución del IPC. De este modo, en 2006 se registraban incrementos salariales globales del 3,45% con un IPC en Cataluña del 2,8%; en 2008 un incremento del 4,13% con un IPC del 1,6%, y en 2013 un incremento del 0,65% con un IPC del 0,2%; y en el año 2015 un incremento del 0,87% y un IPC del 0,3%.
El III Informe del Mercado de Trabajo y Negociación Colectiva de Foment considera que esta lenta reacción de los salarios perjudicó la delicada situación de numerosas empresas y aceleró también la destrucción de puestos de trabajo. Así, de 2007 a 2008 la tasa de paro se prácticamente duplicó (del 6,5 al 11,7%) los incrementos salariales pactados en convenios colectivos fueron del 3,75 al 4,13%.
Es por esta razón que los agentes económicos y sociales en el último Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2015-2017 decidieron que el crecimiento de la actividad económica, el aumento del consumo interno, la mejora de la productividad y de la competitividad empresarial, son ahora factores clave para la consolidación de la recuperación económica y del empleo, que deben considerarse para determinar los incrementos salariales siempre sobre la base de la realidad y situación de cada sector y empresa.
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