- Después de una primera fase de constitución a través de una mesa de expertos, la Comisión Mujer y Empresa abre a todos los asociados de Foment para iniciar el trabajo a favor de la igualdad de género en el mundo económico y empresarial
- La Comisión Mujer y Empresa de Foment inicia sus trabajos para aportar una visión empresarial a la transformación cultural que requiere la igualdad efectiva de género
La Comisión Mujer y Empresa de Foment inicia su dinámica de trabajo con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres: tras una primera fase de constitución a través de una mesa de expertos, la Comisión Mujer y Empresa se abre a todos los asociados de Foment para iniciar el trabajo en favor de la igualdad de género en el mundo económico y empresarial a través de tres ejes transversales como son la formación de directivas y empresarias, el empoderamiento de la mujer y la proyección internacional. La Comisión Mujer y Empresa la preside María Helena de Felipe, vicepresidenta de Foment, y trabajará también para que la organización tenga un posicionamiento propio en relación con uno de los grandes retos actuales como es el empoderamiento económico de la mujer.
Esta nueva Comisión Asesora de Foment cuenta con el asesoramiento de cuatro expertas de reconocido prestigio como son Nuria Chinchilla (Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE), Elizabeth Trallero (Asociación Española de Directivos y European Women’s Management Development), Sara Berbel (directora de Empowerment Hub) y Beatriz Fernández-Tubau (Secretaría General de AFAEMME). Tras una primera sesión constitutiva el pasado 5 de febrero, la Comisión Mujer y Empresa de Foment inicia sus trabajos para ofrecer una visión empresarial de la igualdad de género a partir de la detección de la falta de prácticas concretas que acompañan habitualmente las políticas de igualdad en las empresas. En este sentido, la Comisión se propone resaltar el valor de la flexibilidad laboral para promover una efectiva igualdad de género, el valor de la diversidad como elemento que puede contribuir a la competitividad empresarial, o la importancia de la racionalización horaria para evitar la renuncia , especialmente por parte de la mujer, a puestos de responsabilidad en el seno de una empresa.
Asimismo, a través de la Comisión Mujer y Empresa, Foment quiere ayudar a acabar con las desventajas salariales, de promoción o selección que para las mujeres suponen un verdadero techo de cristal. Asimismo, también se propone trabajar, a través de acciones formativas, sobre el llamado techo de cemento, es decir, los conflictos que la baja autoestima profesional generan en muchas mujeres.
En definitiva, la Comisión Mujer y Empresa de Foment inicia sus trabajos para aportar una visión empresarial a la transformación cultural que requiere la igualdad efectiva de género también en el mundo económico y empresarial.
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