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La cita anual del Foro RRHH de Foment del Treball, conocida como la Fiesta de la Primavera, ha recuperado su formato habitual y característico con la comunicación face to face y el cóctel networking que despide la velada, cumpliendo con todas las precauciones sanitarias. Así lo ha resaltado la presidenta del Foro, Sílvia Forés, en la bienvenida del acto: «este año podríamos denominarla ‘Fiesta de la Post-Primavera’ visto la estación en que nos encontramos… pero no hemos tenido más remedio que aplazar la celebración para poder ofrecer un formato presencial, que nos permita mirarnos a los ojos sin pantallas de por medio, porque este es el espíritu de esta fiesta, hacer networking y relacionarnos».
Después de un año y medio en que se han superado numerosas adversidades, esta edición 2021 ha querido ser un homenaje por todo el esfuerzo realizado por los profesionales de los departamentos de Personas, bajo el lema #ForPeopleManagers. «Hemos centrado el tema de la fiesta en nosotros, los responsables de los equipos humanos de las compañías, porque más que nunca hemos sido clave, junto a las personas y gestionando situaciones complejas», ha expresado Forés.
Por eso, la directora general de Public Affairs de Randstad, Mª Ángeles Tejada, quien tradicionalmente hace entrega de los galardones del Foro, que reconocen a las compañías que han aplicado algunas de las mejores prácticas en gestión de personas en el último año, ha explicado la excepcionalidad de esta edición: «Este año no entregamos los premios a las empresas como hacemos siempre, porque este año va para todos vosotros. Por ser capaces de generar confianza en momentos tan difíciles».
Por su parte, la vicepresidenta de Foment, Mar Alarcón, ha destacado la fortaleza que han demostrado los directivos y profesionales de este sector: “Habéis sido capaces de afrontar el reto más importante, el de proteger las personas y cuidar de la salud mental de vuestros equipos, en un periodo largo y lleno de incertidumbres».
El acto ha contado con la charla inspiradora de Nobert Monfort, CEO de Monfort Ambiente Management y especialista en crear ambientes para que las personas se desarrollen, quien ha trasladado a los asistentes algunos de sus aprendizajes a la hora de dirigir el equipo humano de una compañía: «El liderazgo es una oportunidad para servir, no de lucirse», ha defendido.
También ha advertido que los mismos líderes pueden ser los peores enemigos cuando se trata de hacer brota el talento, por carencia de confianza: «Para incentivar el talento es indispensable dar oportunidades, una cosa muy elemental pero que a menudo obstaculizamos. La primera oportunidad es clave para permitir que la persona crezca».
En esta línea Monfort ha evocado uno de los momentos de la película de Gladiator: «tus defectos como hijo, son mi fracaso como padre», le dice Marco Aurelio a su hijo Cómodo. Conclusión también extrapolable a que «la mayoría de los equipos son el reflejo de sus managers».
Finalmente, Monfort ha cerrado la ponencia con esta conclusión, ante un mundo VICA liderazgo HAKA:
- Frente a la VOLATILIDAD proponemos HUMILDAD.
- Ante la INCERTIDUMBRE tenemos que ser ADAPTATIVOS.
- Dada la COMPLEJIDAD se requiere KAMBIO.
- En una realidad AMBIGUA la solución es la AGILIDAD.
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