Como cada año el Foro RRHH de Foment del Treball ha celebrado su cita anual del sector, la Fiesta de la Primavera, este año reconvertida en un gran encuentro solidario y telemático.
Han sido muchas las empresas que durante la crisis sanitaria han mostrado su compromiso social y se han involucrado para afrontar uno de los principales problemas de la pandemia: la escasez de material sanitario y equipos de protección individual. El sector de recursos humanos también ha querido muestra su apoyo a uno de los colectivos más afectados, como es el de las personas con discapacidad, sus familias y sus profesionales.
Bajo el lema #RRHHalRescate, el Foro RRHH se ha súmate a la campaña impulsada por Dincat (principal representante de las personas con discapacidad intelectual en Cataluña) para recoger donaciones destinadas a la compra de materiales de protección para las personas con discapacidad y sus cuidadores. Un objetivo de máxima urgencia para la reactivación de los Centros Especiales de Trabajo. «Más de 8.500 personas atendidas por cerca de 3.500 profesionales han reclamado encontrarse en situación de vulnerabilidad y alto riesgo de contagio, al no disponer del material de protección adecuado», ha explicado el director de Dincat, Carles Campuzano.
También se ha destacado otra problemática enfrentada desde hace años por este colectivo, su inserción laboral plena, una batalla pendiente, todavía más agraviada con la actual situación de crisis. Según las fechas expuestas por el secretario general de Foment, David Tornos, un 33,5% de personas con discapacidad ha perdido su trabajo en los últimos meses, mientras que el 79% de personas con discapacidad que trabajan, se encuentran en el sector de los servicios, en tareas muy poco valoradas hasta ahora, pero que han hecho posible que seguimos contando con los servicios esenciales durante el confinamiento.
«Desde Foment seguiremos trabajando por un futuro digno para el trabajo de estas personas, y para continuar fortaleciendo el papel clave que juegan las corporaciones en el impulso social y económico», ha expresado Tornos durante su intervención.
La presidenta del Foro RRHH, Sílvia Forés, ha manifestado la completa implicación del Foro RRHH para ayudar en todo el posible al sector de la discapacidad y para seguir colaborando juntos en más ocasiones, «nadie puede quedar fuera en la superación de esta crisis», ha defendido. También ha recordado las anteriores ediciones de la Fiesta de la Primavera y la evolución del Foro RRHH a lo largo de sus 19 años de vida: «El año que viene a buen seguro que podremos reencontrarnos y celebrar los 20 años del Foro RRHH», ha señalado.
Por su parte, la directora general de Public Affairs de Randstad, Mª Ángeles Tejada, ha asegurado el compromiso de la organización patrocinadora por seguir dando su apoyo al Foro RRHH. «Su tarea es indispensable y por eso quiero agradecer todo el esfuerzo dedicado por los miembros de su Junta Directiva. Gracias a ellos el Foro se ha convertido en una de las principales plataformas del país y punto de encuentro entre profesionales y directivos de este sector», ha añadido.
Durante el webinar también se ha contado con la participación del humorista, Victor Parrado, quien ha demostrado que «el humor es la vacuna del alma», además de una herramienta esencial para las relaciones sociales puesto que «todos reímos en un mismo idioma».
Parrado ha finalizado su coloquio con una conversación con algunos de los miembros del Foro RRHH, los cuales han compartido los aprendizajes personales y profesionales extraídos de la situación vivida. «Hay una tendencia para alinear cada vez más al departamento de Personas con el de Negocio, pero momentos complejos como el actual requieren más que nunca que desarrollamos nuestra tarea más primaria, la de velar por las personas de la organización y estar a su lado», ha sentenciado la directora de RRHH y comunicación de Gebro Pharma, Isabel Salas.
Video del webinar #NadieQuedaFuera, el Gran Encuentro del Foro RRHH
Comments are closed.