Este sexto diálogo moderado por Felip Puig ha contado con Meritxell Ruiz, Roser Fernández y Salvador Alemany Todos han alertado que el debate ideológico está amenazando la valiosa aportación de la colaboración públicoprivada Es importante destacar que se trata de un elemento de eficiencia, riqueza, diversidad y calidad democrática El...
Para Foment la formación de las personas es un elemento clave para mejorar su ocupabilidad y como consecuencia la competitividad de las empresas. A través de la Comisión de Formación, se marca como objetivo promover un sistema de formación integrada y a lo largo de toda la vida laboral, que dé respuesta de manera eficiente a las necesidades del mercado laboral.
La consecución de este objetivo incluye definir estrategias en el ámbito formativo que mejoren y actualicen las competencias profesionales de las personas, adaptar programas y servicios concretos de diferentes ámbitos a las necesidades de las empresas e influir en políticas públicas estratégicas vinculadas con los aspectos formativos.
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
- Impulsar y participar en la Gobernanza de la Formación Profesional (FP) a nivel autonómico y estatal (CEOE).
- Defender los intereses de las empresas en materia de formación, sistema educativo y laboral, a nivel autonómico y estatal (CEOE).
- Canalizar y dar respuesta a las sugerencias de los miembros de la comisión y propiciar su participación.
- Impulsar la percepción positiva y valor social de la FP. Impulsar la FP en alternancia y DUAL y otros modelos mixtos de formación Centro-Empresa, propiciando un cambio cultural entre los actores del sistema, seguridad jurídica y flexibilidad.
- Fortalecer la relación con universidades y centros de investigación o tecnológicos en materia de formación.
- Potenciar la visualización de las acciones y retos conseguidos de cara a la opinión pública.
- Impulsar y canalizar procesos de calificación y acreditación de competencias profesionales.
ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
Potencia el talento de su empresa. Acredita competencias para la obtención de una titulación oficial.
El valor de la acreditación de competencias tiene una doble vertiente: para las personas, posibilita el reconocimiento de la calificación profesional teniendo en cuenta la experiencia profesional o la formación no reconocida oficialmente.
Para las empresas, contribuye a la mejora del capital humano y su contribución a la cadena de valor facilitando la adecuación de los perfiles profesionales con los puestos de trabajo, aumentando la competitividad empresarial.
ACTIVIDADES DESTACADAS
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NUESTRO EQUIPO
MANUEL ROSILLO
Presidente
NATALIA BALDÁN
Secretaria Técnica
JUDITH PLA
Soporte Administrativo
