La nueva ley que regula el teletrabajo, aprobada ayer por el Gobierno, proporciona el marco legal necesario porque las empresas sigan adoptando esta práctica. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, asegura que esta norma aumentarà la productividad y la competitividad de la economía española, pero Fomento del Trabajo considera que todavía persisten algunos elementos de excesiva rigidez contrapruduents por el contexto actual, el cual exige dotar a las empresas de instrumentos de flexibilidad interna.
Esta norma se ha aprobado después de un proceso de concertación social que culminó en el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD), entre Gobierno y agentes sociales.
El auge de esta modalidad de trabajo, forzado por la pandemia, ha obligado a construir un marco legal suficiente que evite una distorsión de las relaciones laborales. Hasta ahora el teletrabajo estaba regulado de manera genérica por el Estatuto de Trabajadores, sin una ley que lo desarrollara. Y aunque la nueva normativa refleja algunos derechos y deberes de empresa y empleados, deja bastantes aspectos al criterio de la negociación colectiva.
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