- Los datos recogidos sobre el impacto de la Reforma Laboral de 2022 en Cataluña confirman que no se ha limitado la temporalidad de la mayoría de las actividades económicas
La nueva edición del Informe del Mercado Laboral y la Negociación Colectiva de Foment del Treball hace prever que se vivirá una desaceleración en la contratación laboral. El presidente de la Comisión de Laboral y Recursos Humanos, Luís Pérez, el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Javier Ibars, y el director de Ranstad Research, Valentín Bote, han presentado las conclusiones del informe y el monográfico especial que lo acompaña, en el cual se analiza el impacto de la Reforma Laboral en materia de contratación, una vez transcurridos cerca de dos años desde su entrada en vigor. Los datos recogidos confirman que la reforma no ha limitado la temporalidad de la mayoría de las actividades económicas, sino que se ha limitado a esconderla de las estadísticas fundamentales.
La evolución de las tasas de temporalidad desde el 2022 muestran una reducción significativa coincidiendo con la entrada en vigor de la Reforma, donde la tasa de temporalidad en Cataluña pasó en solo tres trimestres de 20,2% al 14,5%. No obstante, en el decurso de los tres trimestres de 2023, el comportamiento del descenso ha sido más suave.
Más allá de fluctuaciones estacionales a lo largo de 2022 y 2023, la utilización de este contrato en el 2022 se multiplica por 9 en relación con el año 2021 en Cataluña, mientras que en los primeros nueve meses del 2023 la cifra fue 10 veces superior a la registrada en el mismo periodo del 2021.
La alta mortalidad de los contratos indefinidos (70%) y el incremento de las finalizaciones de contratos indefinidos por la no superación del periodo de prueba (se multiplican por 11), su indicadores claves de la utilización de los contratos indefinidos para dar respuesta a necesidades estrictamente temporales.
Hay discrepancia creciente entre la serie oficial de paro registrado y el del paro efectivo, que sería más relevante para medir el fenómeno que en realidad se quiere conocer: el de las personas que quieren trabajar y no pueden hacerlo.
La contratación en Cataluña ha experimentado una reducción del 14% entre abril y septiembre de 2023, respeto el mismo periodo del 2022, el que plantea interrogantes sobre el éxito de la Reforma Laboral de 2022 en la estabilidad laboral y la transformación del mercado de trabajo.
Los datos del monográfico han sido extraídas de un estudio de Randstad Research.
Empleo
Interanualmente, el ritmo de reducción del paro se ha desacelerado, y se ha situado en un 2,4%. En el conjunto de España, el descenso del paro registrado ha sido más intenso, del 5,3%. La tasa de paro catalana se sitúa en un 8,5% y en un 11,84% en España.
Interanualmente, la afiliación ha aumentado un 2,7% en Cataluña (97.279 afiliaciones más) y un 2,63% en España (533.871 más).
Contractación
Las cifras acumuladas de enero a octubre de 2023 reflejan una caída interanual de la contratación del 14,4%. La caída ha sido más acusada en la contratación temporal (-20,6%) que en la indefinida (-5,5%).
Negociación colectiva
Hasta septiembre de 2023 se han registrado en Cataluña 292 convenios colectivos (1,74%) y a nivel estatal 3.110 Convenios (16,31%).
En Cataluña la media de variación interanual salarial pactada ha sido del 3,24% (20,45%), y en España la media de la variación salarial pactada es del 3,41% (30,65%).
Hasta septiembre de 2023 se han depositado 485 inaplicaciones de convenio (18%) de las cuales el 42,1% son de cuantía salarial exclusivamente. El 89,7% de las inaplicaciones se han resuelto con acuerdo.
Expedientes de regulación del empleo
Hasta el mes de septiembre de 2021, se han comunicado o resuelto 498 expedientes (-62,52%) que han afectado a un total de 29.064 trabajadores (-36,17%). Según estos datos ya estamos en números similares de expedientes en el periodo previo a la pandemia (año 2016: 517 expedientes, 2017: 350 expedientes, 2018: 269 expedientes, 2019: 403 expedientes).
Los expedientes de suspensión de contrato se han reducido un 64,98% interanualmente, en cambio, los expedientes de extinción se han incrementado en un 12,59%. Del total de expedientes que se presentaron en el año 2007 los de extinción suponían el 60,41%, el 20,03% en 2015, en 2016 el 28,43%, en 2017 el 32,29%, en 2019 el 45,16%, el 12,67% en 2022 y en 2023 el 32,33%.
Conflictividad laboral
En Cataluña se han producido 106 huelgas hasta el mes de julio de 2023, con un total de 33.729 trabajadores participantes y 73.723 jornadas laborales perdidas, aumentando el número de huelgas registradas.
Resolución extrajudicial de conflictos
Interanualmente, el total de expedientes se ha incrementado en un 25,2%. De enero a septiembre del año 2023 se han desconvocado 20 huelgas al TLC, el que supone un total de 52.520 horas desconvocadas y un valor anual de 887.062,80 euros. Hasta el mes de septiembre, en Cataluña se han producido 62.680 conciliaciones individuales, un 12,8% más respecto de 2022. Hasta el mes de septiembre, huieron 51 conflictos colectivos, un 2% más respeto 2022.
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