- El director de la Oficina de PRL de Fomento César Sánchez ha anunciado la futura publicación de un estudio sobre la situación actual y de futuro del bienestar laboral.
- En este sentido, la patronal ha puesto a disposición de las empresas catalanas una encuesta para conocer sus proyectos en esta materia.
Foment del Treball ha organizado una jornada sobre los principales factores para desarrollar un plan de bienestar integral, además de anunciar la futura publicación de un estudio sobre la situación actual y de futuro del bienestar en el trabajo, que cuenta con la colaboración de Biwel, empresa especialista en soluciones de bienestar laboral a nivel nacional; y la Universidad de Vic – Universidad Central de Cataluña (UVIC-UCC).
El director de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento, César Sánchez, ha explicado que “por una parte significativa del sector empresarial el bienestar laboral es ya una estrategia de negocio consolidada y una oportunidad para mejorar la productividad e incrementar su competitividad ”.
En este sentido, la patronal ha querido aprovechar el marco de la jornada para presentar una encuesta que empezará a difundirse hoy para conocer los proyectos de bienestar en el trabajo que se han llevado a cabo o se están llevando a cabo por las empresas catalanas.
La PhD on Physical Activity and Public Health de la UVIC-UCC, Judit Bort-Roig, ha compartido más detalles sobre la dinámica de la encuesta, con la que se pretende identificar las acciones, estrategias y proyectos que las grandes empresas catalanas con 250 trabajadores o más están realizando para promover el bienestar en el trabajo. «En ningún caso la encuesta pretende analizar las empresas individualmente, sino que el objetivo es conocer qué se está haciendo de forma agregada en el tejido empresarial catalán», ha clarificado Bort-Roig.
Durante la jornada, la fundadora y directora de Biwel, Estel Mallorquí, ha expuesto como un plan de bienestar integral, que combine acciones presenciales y online, puede ayudar a la empresa no sólo a fidelizar el talento, sino a atraerlo. Además de dar claves para mejorar el bienestar de las plantillas y el clima laboral, implementando una cultura organizacional que fomente los cinco pilares del bienestar: físico, emocional, financiero, social y comunitario. «Personas más comprometidas, felices y saludables generan empresas saludables y rentables», ha defendido Mallorquí.
A continuación, se han presentado las claves de éxito para desarrollar planes de bienestar globales y deslocalizados, a través de una mesa empresarial con la participación de Ángel Prieto, gerente del Área Corporativa de la Dirección de Seguridad y Salud de Sacyr; Rocío Estrada, Health & Safety Corporate Director y Corporate Human Resources de Grifols; y José Antonio Ayuso, Corporate Compensation & Benefits Manager de Cementos Molins.
Todos ellos han profundizado en cómo afrontar el desafío cultural que comporta un proyecto de tal magnitud y han coincidido en la necesidad de la tecnología para conectar todas sus sedes a nivel mundial y/o nacional.
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