- Los datos publicados en su informe del mercado laboral constatan una tendencia negativa que confirma una desaceleración del mercado laboral
- Foment insiste en pedir precaución de cara a las futuras propuestas laborales del Gobierno
- Los representantes patronales defienden una reflexión profunda sobre la reordenación del tiempo de trabajo y reclaman abordar las reformas laborales en el marco de la negociación colectiva
La nueva edición del Informe del Mercado Laboral y la Negociación Colectiva de Foment del Treball publicado hoy prevé, a través del análisis de indicadores clave como paro registrado, los demandantes de empleo y la afiliación, una tendencia negativa que confirma una desaceleración del mercado laboral.
El presidente de la Comisión de Laboral y Recursos Humanos, Luís Pérez, y el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Javier Ibars, han presentado las conclusiones del informe y del monográfico especial que le acompaña, en el que se han analizado las propuestas del gobierno en materia laboral.
El estudio de la patronal ha podido constatar que pese al crecimiento del empleo en 2023, se observa un estancamiento de la tasa de paro en los últimos trimestres del año. La creación de empleo muestra una desaceleración, con una disminución significativa de los empleos generados entre enero y abril.
Según los datos del informe, la Reforma Laboral ha provocado una elevada mortalidad de los contratos indefinidos y una alta presencia de contratos de corta duración y fijos discontinuos.
Desde Foment del Treball se ha puesto de manifiesto que existe un desajuste entre la normativa laboral y las necesidades reales de las empresas, que requiere de una revisión de las políticas laborales. La patronal defiende que las propuestas de reformas laborales deben considerar la complejidad de la situación y mejorar la productividad de forma sostenible para evitar repercusiones negativas a largo plazo.
En este sentido, Foment insiste en pedir precaución de cara a las futuras propuestas laborales del Gobierno, teniendo en cuenta que a pesar del crecimiento del empleo, la economía muestra una disminución en su ritmo, que plantea interrogantes sobre la sostenibilidad del crecimiento del empleo.
Foment ha reiterado que no está en contra de la reducción de la jornada laboral por principio, sino de la reducción generalizada por ley y uniforme para todos los sectores. Las características de cada sector hacen que una medida de este tipo no pueda aplicarse de forma homogénea ni separarla del resto de cuestiones de organización del trabajo, ya que no queda garantizado que esta medida contribuya a la mejora de la productividad . Hay sectores que por su propia naturaleza no sería viable aplicar este tipo de medidas, y en aquellos en los que se puede aplicar debería analizarse su impacto en diferentes cuestiones como la carga y distribución del trabajo.
Por eso, los representantes patronales han pedido una reflexión profunda sobre la reordenación del tiempo de trabajo, al tiempo que han reclamado que este tipo de cuestiones deben abordarse en el marco de la negociación colectiva.
En lo que se refiere a las últimas estadísticas disponibles del mercado de trabajo y negociación colectiva, a continuación detallan los principales datos.
Empleo
Interanualmente, el ritmo de reducción del paro se ha desacelerado en Catalunya, situándose en un 1,3%. En el conjunto de España, el descenso del paro registrado fue mayor, del 4,8%. La tasa de paro catalana se sitúa en un 8,97% y en un 11,76% en España.
En cuanto a afiliación, interanualmente aumentó un 2,7% en Cataluña (97.755 afiliaciones más) y un 2,6% en España (523.537 más).
Contratación
Interanualmente, la contratación aumentó un 5,1%, impulsada principalmente por un incremento del 8,6% de los contratos temporales, mientras que los indefinidos crecieron tímidamente (0,6%).
Negociación colectiva
En Cataluña, la media de variación interanual salarial pactada ha sido del 3,44% (9,90%), y en España la media de la variación salarial pactada es del 3,46% (24,46%).
Hasta diciembre de 2023 se han registrado en Cataluña 339 convenios colectivos (5,61%) y a nivel estatal 3.515 Convenios (13,88%).
En 2023 se han depositado 573 inaplicaciones de convenio (2,87%) de las cuales el 44,5% son de cuantía salarial exclusivamente. El 90,2% de las inaplicaciones se ha resuelto con acuerdo.
Expedientes de Regulación de Empleo
Hasta el mes de noviembre de 2023, se han comunicado o resuelto 611 expedientes (-62,78%) que han afectado a un total de 32.457 trabajadores (-48,31%).
Según estos datos ya nos estamos en números similares de expedientes al período previo a la pandemia (año 2016: 517 expedientes, 2017: 350 expedientes, 2018: 269 expedientes, 2019: 403 expedientes).
Los expedientes de suspensión de contrato se han reducido un 64,98% interanualmente, en cambio, los expedientes de extinción se han incrementado en un 12,59%.
Del total de expedientes que se presentaron en el año 2007 los de extinción suponían el 60,41%, el 20,03% en 2015, en 2016 el 28,43%, en 2017 el 32,29%, en 2019 el 45,16%, el 12,67% en 2022 y en el año 2023 el 31,59%.
Conflictividad laboral
En Cataluña se han producido 119 huelgas hasta el mes de octubre de 2023, con un total de 35.234 trabajadores participantes y 87.586 jornadas laborales perdidas, aumentando el número de huelgas registradas.
Resolución extrajudicial de conflictos
Interanualmente, el total de expedientes se ha incrementado en un 19,6% en Cataluña.
En 2023 se han desconvocado 26 huelgas en el Tribunal Laboral de Cataluña, lo que supone un total de 68.888 horas desconvocadas y un valor anual de 1.262.257,79 de euros.
Durante el año 2023, se han producido 82.513 conciliaciones individuales, un 10,7% más respecto a 2022, y 48 conflictos colectivos, un -27,3% respecto a 2022.
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