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Foment del Treball, a través de su Comisión asesora Mujer y Empresa, presidida por Mª Helena de Felipe, trabaja para promover y facilitar el posicionamiento de las mujeres directivas de las empresas de Foment a puestos de toma de decisión económica.
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De Felipe entiende que el momento histórico de cambio radical en todos los sistemas productivos «es una gran oportunidad para las mujeres porque es necesario incorporar una nueva cultura organizativa más transversal que la tradicional».
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La escuela de negocios IESE, desde su Centro Internacional de Trabajo y Familia (ICWT) y la iniciativa Women In Leadership (I-Wil), que dirige la profesora Nuria Chinchilla, impulsa el liderazgo de las mujeres como motores de un cambio social positivo a nivel mundial. El Centro I-WIL es un referente en la investigación, formación y networking de directivas por su avance en las organizaciones.
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Los formadores serán Nuria Chinchilla, Mireia de las Heras, Beatriz Fernández-Tubau Rodés, Marta Maiques, Álex López, Oscar García Pañella y Carlos Andreu.
Foment del Treball y la escuela de negocios IESE han renovado por segundo año consecutivo un acuerdo de colaboración en el marco de la Comisión Mujer y Empresa de la patronal que persigue el objetivo de facilitar técnicas y herramientas a las mujeres en el mundo de la empresa para eliminar barreras que les impiden progresar según sus méritos y ejercer un mayor liderazgo con serenidad, éxito y satisfacción.
La patronal y la escuela de negocios han diseñado un programa de desarrollo profesional y personal (solicitud de inscripción) a través de formadoras de reconocido prestigio y de unas sesiones dinámicas, prácticas e interactivas, que les permitan adquirir competencias a través de un proceso de aprendizaje que integre conocimientos, habilidades y actitudes. En este contexto se realizarán tres jornadas formativas dirigidas a las directivas de las empresas que integran Foment y sus organizaciones asociadas que se impartirán los próximos 6, 13 y 20 de marzo por expertos reconocidos: Nuria Chinchilla, Mireia de las Heras, Beatriz Fernández -Tubau Rodés, Marta Maiques, Álex López, Oscar García Pañella y Carlos Andreu.
Se han reunido para rubricar el acuerdo (de izquierda a derecha en la fotografía): Mireia de las Heras, Profesora Agregada del IESE y Directora de Investigación del Centro Internacional Trabajo y Familia; Joan Pujol, Secretario General de Fomento; Nuria Chinchilla, Profesora Ordinaria del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE; Mª Helena de Felipe, Presidenta de la Comisión Mujer y Empresa de Foment; Beatriz Fernández-Tubau, Asesora experta de género de Mujer y Empresa de Foment; y César Sánchez, Secretario de la Comisión Mujer y Empresa.
3 de cada 10 empresas no tiene a ninguna mujer en cargos de responsabilidad
Sólo contamos con un 23 por ciento de mujeres directivas, un porcentaje similar a la media europea; un 9% de las direcciones generales están ocupadas por directivas y las empresas focalizan a las mujeres en los departamentos de recursos humanos con un 31% y en dirección financiera con un 19%, es decir en funciones de apoyo a la dirección pero no en las aéreas claves de la empresa. A su vez 3 de cada 10 empresas no tiene ninguna mujer en puestos de responsabilidad. Sin embargo paradójicamente hay más mujeres con estudios superiores que hombres.
Todavía es esencial insistir desde todas las instancias en la igualdad de oportunidades y superar así las barreras culturales que frenan el acceso de las mujeres a puestos relevantes en sus organizaciones
Mª Helena de Felipe
La mujer posee una serie de características, bien sean intrínsecas bien sean por estereotipo que facilitan el desarrollo de los nuevos liderazgos que requieren las organizaciones del siglo XXI, un liderazgo transversal y transformacional donde están presentes la empatía, la flexibilidad, una mayor comunicación y motivación de equipos, pero no es menos cierto que debido a los roles de género asignados, se encuentra con los frenos que de por sí le pone la sociedad y también ella misma (miedo, falta de confianza, inseguridad) que ocultan o oscurecen su potencial y su talento e impiden la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de dirección.
Programa de las jornadas
- 6 DE MARZO 2018 «IDENTIDAD PERSONAL Y REPUTACIÓN PROFESIONAL. ¿DOS REALIDADES SINÉRGICAS?», a cargo de Nuria Chinchilla y con un taller de Álex López sobre la identidad profesional. Se pretende facilitar técnicas para utilizar las redes sociales de manera estratégica para proyectar la propia imagen personal, hacer networking, detectar talento y difundir y gestionar el conocimiento a través de herramientas como Twitter y Linkedin.
- 13 DE MARZO 2018 «LA DIVERSIDAD, ESTRATEGIA CLAVE PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL Y EMPRESARIAL», a cargo de Beatriz Fdez-Tubau y Marta Maiques, para obtener competencias, habilidades y actitudes para una adecuada gestión de la diversidad, traducida en un aumento de la productividad y la riqueza en las organizaciones. A través del taller se alcanzarán las técnicas para liderar la igualdad de oportunidades y la diversidad en los equipos de trabajo, optimizando el talento desde la pluralidad y el impacto de la diversidad en la tecnología.
- 20 DE MARZO 2018 «THE FUTURE WORK. LA NUEVA REALIDAD EN LA QUE NOS MOVEMOS «, a cargo de Mireia de las Heras y con un taller de Óscar García-Pañella y Carlos Andreu, dará las claves para afrontar el reto de la transformación digital del talento. Ensenyarà a buscar, compartir, utilizar y beneficiarse de la desbordante cantidad de información y recursos disponibles en la red.
Formadores
Nuria Chinchilla es Profesora Ordinaria del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia. Licenciada en Economía y Derecho y Doctorada en Dirección de Empresas del IESE.
Mireia de las Heras es Profesora Agregada del IESE y ocupa el cargo de Directora de Directora de Investigación del Centro Internacional Trabajo y Familia. Obtuvo su título como Ingeniera Industrial en la Universidad Politécnica de Cataluña, cuenta con un MBA del IESE y es Doctora en Administración de Empresas por la Boston University.
Beatriz Fernández-Tubau Rodés. Abogada, consultora y formadora en Género y Empresa y en Familia. Secretaria General de AFAEMME (Federación de Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo). Vicepresidenta de FEPIME (Federación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa). Mediadora y Árbitro del Consejo Superior de Cooperación. Mediadora y Conciliadora de Mujer y Empresa de Fomento del Trabajo. Miembro del Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat de Cataluña de la Comisión de Igualdad de Género y Tiempo de Trabajo.
Marta Maiques Valls. Experta en ciencias de la Información. Responsable de Marketing, Publicidad y Comunicación en AFAEMME (Federación de Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo). Formadora, mentora y speaker para eventos relacionados con la igualdad de género y oportunidades. Graduada en comunicación. Experta en nuevas tecnologías TIC.
Álex López. Owner en Sartia. Creador de dos comunitats en la red social Linkedin Retail Meeting Point y Compensación y Beneficios + 9.000 profesionales de recursos humanos y expertos en retribución. Formador de Linkedin en INESDI. Imparte talleres sobre redes sociales en ISEM Fashion Business School y en la Universidad de La Salle.
Óscar García-Pañella. Director académico del primer centro universitario de videojuegos y juegos aplicados a Barcelona, ENTIDAD o la Escuela de Nuevas Tecnologías Interactivas de la UB, además de ser socio consultor en Diseño Motivacional (Gamificación y Narrativa Transmedia) a Cookie Box. Es doctor en Realidad Virtual por La Salle-URL y posdoctorado en Entertainment Technology Center de Carnegie Mellon University.
Carlos Andreu. CEO y Socio Co-fundador de Cookiebox, además de Co-fundador de la startup My Life Values. Cuenta con un BBA DEL European University y un PDD del IESE. Ha sido Director del Área Comercial de NewPol y Taurus Group, y consultor en Estrategia Comercial, Gestión de equipos de venta y Habilidades comerciales en SEG, además de consultor en procesos de Orientación al Cliente a Obvium Iberia.
Comisión Mujer y Empresa de Foment del Treball
La presidenta de la Comisión Mujer y Empresa de Foment, Mª Helena de Felipe –presidenta de Fepime y vicepresidenta de Foment- considera que “aún es esencial insistir desde todas las instancias en la igualdad de oportunidades y superar así las barreras culturales que frenan el acceso de las mujeres a puestos relevantes en sus organizaciones”. Por ello, Foment, a través de esta Comisión Asesora, trabaja siempre en potenciar las capacidades para la gestión del liderazgo sin que el género sea un factor que reste oportunidades a las mujeres. Maria Helena de Felipe entiende que el momento histórico de cambio radical en todos los sistemas productivos “es una gran oportunidad para las mujeres porque es necesario incorporar una nueva cultura organizativa más transversal que la tradicional. La transformación digital es un cambio cultural y, por tanto, una oportunidad para las mujeres“.
Del mismo modo, la Comisión trabaja y programa actividades de networking, intercambio de experiencias y revisión de modelos y mejores prácticas empresariales protagonizadas por mujeres para abrir perspectivas y generar dinámicas innovadora
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